Anlamlandıran Liderlik Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

Tez

İNDİR

Ölçek Formu

İNDİR

Link: file:///C:/Users/Mehmet/Downloads/743672.pdf

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 103 Duyusal, Motor ve Algısal Süreçler » 120 Yetenek ve Başarı » 128 Kişilik ve Benlik » 130 Duygu Durumu, Duygusal Tepkiler ve Motivasyon » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Tez

Kaynak/Referans:

Taş, M. A. (2022). Sivil toplum kuruluşlarında anlamlandıran liderlik modeli (Tez No. 743672) [Doktora tezi, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Geliştiren/Uyarlayan: Mehmet Ali TAŞ

Yıl: 2022

Kaynak Adı: Sivil Toplum Kuruluşlarında Anlamlandıran Liderlik Modeli

Tez Türü: Doktora

Üniversite: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü

Şehir: Burdur

Ülke: Türkiye

Sorumlu Yazar: Mehmet Ali TAŞ

İletişim: matas@mehmetakif.edu.tr

Ölçülen Özellikler: Çalışan Motivasyonu, Çalışanların Anlamlı İş Algıları, Gönüllülük, Lider Davranışları, Liderlik

Alt Boyutlar: Anlam Aşılama, Demokratik Yönetim Anlayışı, Diğerkamlık, Olumlu Geri Bildirim, Yapıcı İlişkiler, Yetiştirme

Kimlere Uygulanabilir: Çalışan Yetişkinler, Genç Yetişkinler

Derecelendirme: 6’lı Likert Derecelendirme (1= Hiç Katılmıyorum – 6= Tamamen Katılıyorum)

Ölçek Puanlaması: Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr