Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

---

Ölçek Çeşidi
Uyarlama

---

Kategori(ler)

• 10 Psikoloji
• 102 İletişim, Dil ve Sözel Süreçler
• 130 Duygu Durumu, Duygusal Tepkiler ve Motivasyon
• 140 Kişilerarası İlişkiler
• 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

• 40 Sosyal ve Beşeri Bilimler
• 430 Yönetim ve Organizasyon
• 440 Temel İnsan ve Toplum Bilimleri
• 460 İletişim Bilimleri

---

Kaynak Türü
Makale

---

Kaynak/Referans

Karakiraz, A. , Uslu, O. & Özsoy, E. (2023). Turkish Adaptation Of The Workplace Ostracism Scale. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 9(2), 151-161. https://doi.org/10.30855/gjeb.2023.9.2.003

---

Geliştiren/Uyarlayan
Ahmet Karakiraz, Osman Uslu, Emrah Özsoy

---

Yıl
2023

---

Kaynak Adı
Turkish Adaptation of the Workplace Ostracism Scale

---

Dergi
Gazi İktisat ve İşletme Dergisi

---

Cilt
9

---

Sayı
2

---

Sayfa Aralığı
151-161

---

Link:
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gjeb/issue/78195/1052258

---

Dosyalar

Makale
PDF

Ölçek Formu
Word

---

DOI
https://doi.org/10.30855/gjeb.2023.9.2.003

---

Sorumlu Yazar
Ahmet Karakiraz

---

İletişim
akarakiraz@sakarya.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler
İşyerinde Dışlanma

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Diğerleri işyerinde sizinle konuşmayı reddetti. (8. madde)
Selamlarınız işyerinde karşılıksız kaldı. (3. madde)
Diğerleri sizi işyerinde görmezden geldi. (1. madde)

---

Kimlere Uygulanabilir
18 Yaş ve Üzeri Çalışanlar

---

Derecelendirme
7'li Likert (1=Hiçbir Zaman, 2=Ara Sıra, 3=Bazen, 4=Biraz Sık, 5=Sık Sık, 6=Çok Sık, 7=Her Zaman)

---

Ölçek Puanlaması
Ölçek 10 ifadelidir ve ölçekten alınabilecek puan 10 ile 70 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

---

Ölçek Değerlendirmesi
Ölçüm aracından alınan puanlar arttıkça katılımcıların işyerinde dışlanma düzeyleri de artmaktadır. Ölçekten alınan puanın artması işyerinde dışlanmanın da arttığını göstermektedir.

---

Çeviri Süreci
Ölçek iki dilbilimci ve araştırmacılar tarafından bağımsız olarak Türkçeye çevrilmiştir. Sonra ilgili çeviriler örgütsel psikoloji alanında çalışan bir grup akademisyen tarafından tek formatta birleştirilmiştir. Daha sonra bir grup doktora öğrencisinin katılımıyla sağlıklı düşünme tekniği ile maddelerden ne anlaşıldığı sorulmuştur. Bazı küçük düzeltmelerden sonra ölçeğin Türkçe çevirisine son şekli verilmiştir. Daha sonra bu dili bilmeyen iki dilli bir dilbilimci tarafından İngilizceye geri çeviri yapılmıştır. İlgili geri çeviri araştırmacılar ve başka bir dilbilimci tarafından orijinal ölçekle karşılaştırılmıştır. Bazı fiil ve isimlerde benzer kelimelerin kullanıldığı, ancak ölçekteki iki maddenin cümle yapılarında kısmi farklılıklar olduğu, ancak anlam bütünlüğünde ise herhangi bir farklılık olmadığı görülmüştür.

---

Geçerlik
-

Güvenirlik
İki ayrı çalışma ile (Çalışma 1 N = 337, Çalışma 2 N = 348), ölçeğin Türkçe versiyonunun iç tutarlılığı, faktör yapısı ve yapı geçerliliği (yakınsak geçerlilik, ayırt edici geçerlilik, diğer yapılarla ilişkiler) incelenmiştir. . Böylece ölçeğin psikometrik özellikleri test edilmiştir.
Çalışma 1:
DFA bulguları, ilk örneklemde faktör yapısının tatmin edici olduğunu göstermiştir. (χ2 = 104.827, p <.000, χ2/sd = 2.99, TLI = .95, CFI = .96, GFI = .94, AGFI = .91, RMSEA = .07)
Çalışma 2:
DFA bulguları, ölçeğin faktör yapısının ikinci örneklemde de tatmin edici olduğunu göstermiştir (χ2 = 105.003, p <.000, χ2/df = 3.00, TLI = .94, CFI = .95, GFI = .94, AGFI = . 90, RMSEA = 0,07)

Yapı geçerliliğine ilişkin (yakınsak geçerlilik, ayırt edici geçerlilik, diğer yapılarla ilişkiler) her iki çalışmanın bulguları da ölçeğin kullanılabilirliğini desteklemiştir.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr