Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

---

---

Link: https://journals.sagepub.com/doi/epub/10.1177/10519815261472882

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 185 Sağlık Psikolojisi » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Eryılmaz, İ., Aygün, O., & Gökdemir, Ö. (2026). Reliability and validity of the Turkish version of the Luxembourg Workplace Mobbing Scale (LWMS) among resident physicians: A cross-sectional study. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/10519815261472882

---

Geliştiren/Uyarlayan: İbrahim ERYILMAZ, Olgu Aygün, Özden Gökdemir

---

Yıl: 2026

---

Kaynak Adı: Reliability and validity of the Turkish version of the Luxembourg workplace mobbing scale (LWMS) among resident physicians: A cross-sectional study

---

Dergi: WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation

---

DOI: https://doi.org/10.1177/10519815261472882

---

Sorumlu Yazar: İbrahim ERYILMAZ

---

İletişim: ibrahimahu22@gmail.com

---

Ölçülen Özellikler: İş Yerinde Yıldırma, İşe Yönelik Yıldırma Eylemleri, Mobbing, Sağlık Çalışanlarının İş Yerinde Maruz Kaldıkları Sistematik Düşmanca Davranışları, Psikolojik, Fiziksel ve Ruhsal Çöküntüye Neden Olan Mobbing Düzeyleri., Sağlık çalışanlarının mobbing algısı

---

Alt Boyutlar: Tek Boyutlu

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1-Yaptığınız klinik veya akademik çalışmalar, kıdemli hekimler ya da çalışma arkadaşlarınız tarafından eleştiriliyor mu?
2-Kıdemli hekimler veya ekip arkadaşlarınız tarafından görmezden geliniyor ya da dışlanıyor musunuz?
3-Size anlamsız, gereksiz veya eğitsel katkısı olmayan görevler veriliyor mu?
4-Kıdemli hekimler veya ekip arkadaşlarınız sizi diğerlerinin önünde küçük düşürüyor ya da alaya alıyor mu?
5-Klinikte veya nöbetlerde, kıdemli hekimler ya da ekip arkadaşlarınızla sık sık gerginlik veya çatışma yaşıyor musunuz?

---

Ölçek Türü: Öz Bildirim

---

Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü sağlık çalışanları, Doktorlar, Hekim ve Hemşirelere, Hekimler ve Tıp Fakültesi Öğrencileri

---

Derecelendirme: 5'li likert tipte: (1) Hiçbir zaman (2) Nadiren (3) Bazen (4) Sık sık (5) Neredeyse her zaman

---

Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 5 ile 25 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

---

Ölçek Değerlendirmesi: Ölçek puanı, beş maddeye verilen yanıtların toplanmasıyla ya da madde puanlarının ortalaması alınarak hesaplanabilir. Toplam puan 5–25, ortalama puan ise 1–5 arasında değişmektedir. Yüksek puanlar, işyerinde mobbing davranışlarına daha sık maruz kalındığını göstermektedir. Ölçek için tanımlanmış bir kesme puanı bulunmadığından sonuçların sürekli puan üzerinden değerlendirilmesi önerilmektedir.

---

Çeviri Süreci: Ölçeğin Türkçeye uyarlanması için öncelikle geliştiricilerden gerekli izin alınmıştır. Çeviri ve kültürel uyarlama süreci, ISPOR Çeviri ve Kültürel Uyarlama İlkeleri doğrultusunda yürütülmüştür. Ölçek, birbirinden bağımsız iki dilli çevirmenler tarafından Türkçeye çevrilmiş, ardından geri çeviri yöntemiyle yeniden İngilizceye çevrilmiştir. Uzman paneli, Türkçe ve İngilizce formları anlamsal ve kavramsal eşdeğerlik açısından değerlendirmiştir. Hazırlanan ön form; açıklık, uygunluk ve anlaşılabilirlik bakımından küçük bir asistan hekim grubunda pilot olarak uygulanmış ve geri bildirimler doğrultusunda okunabilirliği artırmaya yönelik küçük ifade düzenlemeleri yapılmıştır.

---

Geçerlik: Ölçeğin yapı geçerliği, tek faktörlü doğrulayıcı faktör analizi ile değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda tek faktörlü modelin veriyle mükemmel düzeyde uyum gösterdiği belirlenmiştir: χ²(5)=10,15; p=0,071; χ²/sd=2,03; RMSEA=0,052 (%90 GA: 0,000–0,099); CFI=0,994; TLI=0,988 ve SRMR=0,022. Maddelerin standartlaştırılmış faktör yükleri 0,602–0,862 arasında, açıklanan madde varyansları ise 0,362–0,744 arasında bulunmuştur. Bu sonuçlar ölçeğin tek boyutlu yapısını desteklemektedir.

Ölçüm değişmezliği analizinde, ölçeğin dahili ve cerrahi branşlarda çalışan asistan hekimler arasında metrik değişmezlik gösterdiği belirlenmiştir. Metrik ve biçimsel modeller arasındaki farkın anlamlı olmaması ve ΔCFI değerinin 0,006 olması, maddelerin faktör yüklerinin branş gruplarında benzer biçimde işlediğini göstermektedir.

Bilinen gruplar geçerliği kapsamında cerrahi branşlarda çalışan asistanların ölçek puanlarının dahili branşlarda çalışanlardan anlamlı derecede yüksek olduğu ve farkın büyük etki büyüklüğüne sahip olduğu saptanmıştır (3,07±1,10’a karşı 2,22±0,82; p<0,001; Cohen’in d=0,93).

---

Güvenirlik: Ölçeğin iç tutarlılığı Cronbach alfa ve McDonald omega katsayılarıyla değerlendirilmiştir. Beş maddelik ölçeğin Cronbach alfa katsayısı 0,863, McDonald omega katsayısı ise 0,864 olarak bulunmuş ve ölçeğin yüksek düzeyde iç tutarlılığa sahip olduğu gösterilmiştir. Düzeltilmiş madde-toplam korelasyonları 0,578–0,765 arasında değişmiş; tüm maddelerin ölçeğin bütünüyle yeterli düzeyde ilişkili olduğu belirlenmiştir. Herhangi bir madde çıkarıldığında güvenirlik katsayılarında anlamlı bir artış görülmemesi, tüm maddelerin ölçekte korunmasını desteklemiştir.

Zamana karşı kararlılık, 30 asistan hekimden oluşan alt örneklemde iki hafta arayla yapılan test-tekrar test uygulamasıyla incelenmiştir. Tek ölçüm sınıf içi korelasyon katsayısı ICC=0,996 (%95 GA: 0,991–0,998; p<0,001) bulunmuştur. Bu sonuç, ölçeğin ölçümler arasında mükemmele yakın düzeyde mutlak uyum ve çok yüksek zamansal kararlılık gösterdiğini ortaya koymaktadır.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr