Uzaktan Çalışma Yaşam Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.
Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2624704
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 124 Öğrenme Süreçleri » 130 Duygu Durumu, Duygusal Tepkiler ve Motivasyon » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
30 Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme » 301 Eğitim Psikolojisi » 310 Eğitim Yönetimi
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Akman, A. B., Eyvliyaoğlu, F., Erdost-Çolak, H. E., Erdirençeleb, M. (2019). Uzaktan Çalışma Yaşam Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Employee Relations, 24(1), 254-277. https://doi.org/ 10.53443/anadoluibfd.1169089.
Geliştiren/Uyarlayan: Abdullah Zübeyr Akman, Fetullah Evliyaoğlu, H.Ebru Erdost Çolak, Meral Erdirençelebi
Yıl: 2023
Kaynak Adı: Uzaktan Çalışma Yaşam Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Dergi: Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt: 24
Sayı: 1
Sayfa Aralığı: 254-277
DOI: 10.53443/anadoluibfd.1169089
Sorumlu Yazar: Abdullah Zübeyr Akman
İletişim: abdullahzubeyrakman@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Uzaktan Çalışma Tutumu
Alt Boyutlar: Esneklik, Etkinlik/ Verimlilik Boyutu, İş-Yaşam Çatışması Boyutu, Kurumsal Güven Boyutu
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1- Uzaktan çalışma, ailemle/arkadaşlarımla veya diğer iş dışı etkinliklerle geçirmek istediğim zamanımı azaltmaktadır.
2- Uzaktan çalıştığım zamanlarda işteki görevlerime daha iyi konsantre olabilirim.
3- Kuruluşum, uzaktan çalışma becerileri ve davranışları konusunda eğitim vermektedir.
4- Yöneticim, uzaktan çalıştığım zamanlarda işimi ne zaman ve nasıl tamamlayacağım konusunda tüm kontrolü bana vermektedir.
Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş ve Üzeri Çalışanlar
Derecelendirme: 5’li Likert (1= hiçbir zaman – 5= her zaman)
Ölçek Puanlaması: - Ölçekte birkaç madde ters maddedir.
- Ölçekte herhangi bir puanlama yoktur.
Ölçek Değerlendirmesi: - Uzaktan çalışma yapan 18 yaş ve üstü tüm çalışanlara ya da işsizlere uygulanabilir.
Çeviri Süreci: - Alanında iki yetkin dil uzmanıyla çalışılmıştır.
Geçerlik: - Ölçeğin geçerliği sağlanmıştır (AFA).
Güvenirlik: - Ölçeğin güvenirliği sağlanmıştır (Cronbach's Alpha).
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Construction and initial validation of the e-work life scale to measure remote e-working
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Grant, C.A., Wallace, L.M., Spurgeon, P.C., Tramontano, C. and Charalampous, M. (2019), “Construction and initial validation of the E-Work Life Scale to measure remote e-working”, Employee Relations, Vol. 41 No. 1, pp. 16-33. https://doi.org/10.1108/ER-09-2017-0229
Orijinal Ölçek Yazarlar: Christine Anne Grant vd.
Orijinal Ölçek Yıl: 2018
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Construction and initial validation of the E-Work Life Scale to measure remote e-working
Orijinal Ölçek Link: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/ER-09-2017-0229/full/html
Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1108/ER-09-2017-0229
Orijinal Ölçek Dergi: Employee Relations
Orijinal Ölçek Cilt: 41
Orijinal Ölçek Sayı: 1
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 16-33
Orijinal Ölçek Geçerlik: - Ölçeğin geçerliği yazarlar tarafından sağlanmıştır.
Orijinal Ölçek Güvenirlik: - Ölçeğin güvenirliği yazarlar tarafından sağlanmıştır.