Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

---

---

Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1522524

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Erbaşı, A. (2021). Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlanması. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(23), 247-262. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2021.012

---

Geliştiren/Uyarlayan: Ali Erbaşı

---

Yıl: 2021

---

Kaynak Adı: Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlanması

---

Dergi: Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

---

Cilt: 12

---

Sayı: 23

---

Sayfa Aralığı: 247-262

---

DOI: https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2021.012

---

Sorumlu Yazar: Ali Erbaşı

---

İletişim: aerbasi@selcuk.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler: Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Tek boyutlu ve 6 maddeli

---

Ölçek Türü: Örgütsel Değerlendirme

---

Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar

---

Derecelendirme: 5’li Likert (1= kesinlikle katılmıyorum – 5= kesinlikle katılıyorum)

---

Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 6 ile 30 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

---

Ölçek Değerlendirmesi: Ölçeğin tamamına yönelik değerlendirme yapılırken; 6-14 arasındaki puan yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının düşük seviyede olduğunu, 14-22 arasındaki puan yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının orta seviyede olduğunu, 22-30 arasındaki puan yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yüksek seviyede olduğunu temsil etmektedir.

Madde ile ilgili değerlendirme yapılırken; (1) yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamasının olmadığını, ..........., (5) yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamasının yüksek düzeyde olduğunu temsil edecek şekilde tasarlanmıştır. Dolayısıyla değerlendirmeler yapılırken 5’e doğru yaklaştıkça yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının olduğu, 1’e doğru yaklaştıkça yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının olmadığı yorumu yapılabilir.

Aritmetik ortalama ile ilgili değerlendirme yapılırken; toplam puanının aritmetik ortalaması 1.00 ile 2.33 arasında ise yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının düşük seviyede olduğu, 2.33 ile 3.66 arasında ise yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının orta seviyede olduğu, 3.66 ile 5.00 arasında ise yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yüksek seviyede olduğu değerlendirmesi yapılabilir.

---

Çeviri Süreci: Ölçek uyarlama sürecinde beş aşamalı bir süreç takip edilmiştir. Birinci aşamada ölçeği Türkçe’ye uyarlayabilmek için yazarlarından elektronik ortamda izin alınmıştır. İkinci aşamada uyarlama çalışması için izin alınan ölçeğin kaynak dil olan İngilizce’den hedef dil olan Türkçe’ye çevrilmesine yönelik bir dizi işlem yapılmış ve dil geçerliği sağlanmıştır. Bu aşamada uzman görüşlerine dayanarak Lawshe yöntemine uygun şekilde maddelerin kapsam geçerlikleri ortaya konulmuştur. Üçüncü aşamada ölçek çalışma grubuna uygulanmış ve açımlayıcı faktör analizi (AFA) uygulanarak ölçeğin faktör yapısı ortaya konmuştur. Dördüncü aşamada, açımlayıcı faktör analizi ile elde edilen faktör yapısının sınamasını yapmak için doğrulayıcı faktör analizi (DFA) uygulanmıştır. Beşinci ve son aşamada ise güvenirlik analizleri yapılmıştır.

---

Geçerlik: Ölçme aracının yüksek düzeyde geçerliğe sahip olduğu belirlenmiştir.

---

Güvenirlik: Ölçme aracının yüksek düzeyde güvenirliğe sahip olduğu belirlenmiştir.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr