Teşvik Algısı Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.
Link: file:///Users/alierbasi/Downloads/20268-68391-1-PB%20(1).pdf
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 130 Duygu Durumu, Duygusal Tepkiler ve Motivasyon » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Erbaşı, A. & Arat, T. (2012). The Effect of Financial and Non-Financial Incentives on Job Satisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey. International Business Research, 5(10), 136-145. https://doi.org/10.5539/ibr.v5n10p136
Geliştiren/Uyarlayan: Ali Erbaşı, Tugay Arat
Yıl: 2012
Kaynak Adı: The Effect of Financial and Non-Financial Incentives on Job Satisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey
Dergi: International Business Research
Cilt: 5
Sayı: 10
Sayfa Aralığı: 136-145
DOI: https://doi.org/10.5539/ibr.v5n10p136
Sorumlu Yazar: Ali Erbaşı
İletişim: aerbasi@selcuk.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Teşvik algısı
Alt Boyutlar: Finansal olmayan teşvikler, Finansal teşvikler
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Finansal teşvikler boyutu 7 madde
Finansal olmayan teşvikler boyutu 9 madde
TOPLAM 16 madde
Ölçek Türü: Örgütsel Değerlendirme
Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar
Derecelendirme: 5’li Likert (1= kesinlikle katılmıyorum – 5= kesinlikle katılıyorum)
Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 16 ile 80 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi: Ölçeğin tamamına yönelik değerlendirme yapılırken; 16-37 arasındaki puan teşvik uygulamalarının az olduğunu, 37-58 arasındaki puan teşvik uygulamalarının orta seviyede olduğunu, 58-80 arasındaki puan teşvik uygulamalarının çok olduğunu temsil etmektedir.
Madde ile ilgili değerlendirme yapılırken; (1) ilgili teşvik uygulamasının olmadığını, ..........., (5) ilgili teşvik uygulamasının yüksek düzeyde olduğunu temsil edecek şekilde tasarlanmıştır. Dolayısıyla değerlendirmeler yapılırken 5’e doğru yaklaştıkça teşvik uygulamalarının olduğu, 1’e doğru yaklaştıkça teşvik uygulamalarının olmadığı yorumu yapılabilir.
Aritmetik ortalama ile ilgili değerlendirme yapılırken; toplam puanının aritmetik ortalaması 1.00 ile 2.33 arasında ise teşvik uygulamalarının düşük seviyede olduğu, 2.33 ile 3.66 arasında ise teşvik uygulamalarının orta seviyede olduğu, 3.66 ile 5.00 arasında ise teşvik uygulamalarının yüksek seviyede olduğu değerlendirmesi yapılabilir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Incentives Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Al-Nsour, M. (2012). Relationship Between Incentives and Organizational Performance for Employees in the Jordanian Universities. International Journal of Business and Management, 7(1), 78-89.
Orijinal Ölçek Yazarlar: M. Al-Nsour
Orijinal Ölçek Yıl: 2012
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Relationship Between Incentives and Organizational Performance for Employees in the Jordanian Universities
Orijinal Ölçek Dergi: International Journal of Business and Management
Orijinal Ölçek Cilt: 7
Orijinal Ölçek Sayı: 1
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 78-89