Sessiz İstifa Tutum Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. Araştırmanının başlangıcında araştırmanın amacı ile bir bilginin sorumlu yazara e-posta gönderilmesi yeterlidir.
Link: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ckuiibfd/issue/82085/1311522
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Karaşin, Y., & Öztırak, M. (2023). Sessiz istifa tutum ölçeğinin geliştirilmesi. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(4), 1443-1460. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.1311522
Geliştiren/Uyarlayan: Mesut Öztırak, Yusuf Karaşin
Yıl: 2023
Dergi: Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt: 13
Sayı: 4
Sayfa Aralığı: 1443 - 1460
DOI: https://dx.doi.org/10.18074/ckuiibfd.1311522
Sorumlu Yazar: Yusuf Karaşin
İletişim: yusuf.karasin@gedik.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Mobbing, sağlık çalışanları, sessiz istifa
Alt Boyutlar: kişisel düşünce, mobbing algısı, Olumlu Tutum
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Çalıştığım kurumda yeni bir fikrim olsa dahi önemsenmeyeceğini düşündüğümden dile getirmiyorum
Çalıştığım kurumda ekip arkadaşlarım ve yöneticilerim benimle sağlıklı ilişkiler kurmamaktadır
Çalıştığım kurumda yöneticilerim fikirlerimi önemsemezler
Çalıştığım kurumda tanıdığım olmadığı için ne kadar fazla çalışsam da performansım takdir edilmeyecektir
Çalıştığım kurumda istek, düşünce ve görüşlerime önem verildiğini düşünmüyorum
Çalıştığım kurumda ekip arkadaşlarım fikirlerimi önemsemezler
Maddi bir kaygım olmasa bu kurumda çalışmazdım
Çalıştığım kurumda yeni fikirlerimi dile getirirken çekiniyorum
Çalıştığım kurumda bilgi ve tecrübelerim doğrultusunda hak ettiğim terfi pozisyonuna başkasının atanabileceğini düşünüyorum
İmkân olsa kendimi daha değerli hissedeceğim başka bir kuruma aynı ücreti almak koşuluyla dahi olsa geçmeyi düşünürüm
Çalıştığım kurumda hak ettiğim pozisyonda olmadığımı düşünüyorum
Temel motivasyonum sadece bana verilen işleri yapmaktır
Çalıştığım kuruma gönüllü bir şekilde gelmemekteyim
Çalıştığım kurumda eşit ödüllendirme sistemi olduğunu düşünmüyorum
Sessiz istifa davranışını isteyerek sergilerim
Çalıştığım kurumda hak ettiğim maaşı aldığım düşüncesinden dolayı yapmam gereken işleri minimum düzeyde gerçekleştiriyorum
Çalıştığım kurumda ekip arkadaşlarımdan daha fazla çalıştığım halde performansım takdir edilmemektedir
Tek isteğim bana verilen işi yapmaktır
Çalıştığım kurumdan daha yüksek maaş veren bir kurum bulamadığımdan burada çalışmaya devam etmekteyim
Çalıştığım kurumda insanlara eşit davranıldığını düşünmüyorum
Üzerime düşen işleri erken bitirirsem tarafıma yeni bir iş verileceğini düşünürüm
Ekstra bir iş verildiğinde maaşım değişmeyeceği için yapmak istemem
Çalıştığım kurumda yöneticilerim benim fikirlerimi değerli bulurlar
İstemeden de olsa sessiz istifaya yönelik davranış sergilemekteyim
Yöneticilerim kuruma bağlılığı sağlamak için çalışanlarla iletişim halindedir
Çalıştığım kurumda performansım iyi olduğu takdirde yöneticilerim tarafından takdir edileceğimi düşünürüm
Çalıştığım kurumda yükselmeler adaletli bir şekilde gerçekleşmektedir
Sessiz istifa kavramının ne anlama geldiğini bilmiyorum
Üzerime düşen işleri erken bitirdiğimde yeni iş verilirse kendimi mutsuz hissetmem
Görev tanımımın dışında işler yaptığımı düşünüyorum
Çalıştığım kurumda aldığım ücretin yaptığım iş karşılığında düşük olduğunu düşünüyorum
Çalışan performansında sessiz istifa faktörünün önemli olduğunu düşünüyorum
Çalıştığım kurumda kurum içi dedikodunun fazla olduğunu düşünüyorum
Kurum içi ödüllendirmelerin (maddi olarak cüzi olsa bile) personelin kuruma karşı aidiyet hissetmesinde önemli olduğunu düşünüyorum
3 boyut 34 madde
Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş Üzeri Yetişkinler, Tüm çalışanlar
Derecelendirme: 5’li Likert (1= hiçbir zaman – 5= her zaman)
Ölçek Puanlaması: ''Çalıştığım kurumda yöneticilerim benim fikirlerimi değerli bulurlar'' ifadesi ters kodlanmıştır. Bunun dışında ters kodlanan herhangi bir ifade bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi: Makale içerisinde detaylı olarak yer almaktadır.
Geçerlik: Tablo 1. Ölçek Güvenilirlik Katsayıları
Faktör İfade Sayısı Güvenilirlik Katsayıları
Tüm Ölçek 34 0,938
Kişisel Düşünce Faktörü 24 0,954
Olumlu Tutum Faktörü 5 0,823
Mobbing Algısı Faktörü 5 0,648
İç tutarlılık güvenilirliği için madde analizi yapılmıştır; güvenilirlik analizi için evrenden alınan örneklem verileriyle, “Madde-toplam korelasyonuna dayalı madde analizi” yapılmış ve güvenilirlik katsayısı α>0,80 bulunmuştur. Değerlerden kişisel düşünce faktörü ve olumlu tutum faktörü 0,80≤α<1,00 arasında değer aldığı için boyutlar yüksek derece, mobbing algısı faktörü ise 0,60≤α<0,80 arasında değer aldığından güvenilirdir.
Güvenirlik: Tablo 1. Ölçek Güvenilirlik Katsayıları
Faktör İfade Sayısı Güvenilirlik Katsayıları
Tüm Ölçek 34 0,938
Kişisel Düşünce Faktörü 24 0,954
Olumlu Tutum Faktörü 5 0,823
Mobbing Algısı Faktörü 5 0,648
İç tutarlılık güvenilirliği için madde analizi yapılmıştır; güvenilirlik analizi için evrenden alınan örneklem verileriyle, “Madde-toplam korelasyonuna dayalı madde analizi” yapılmış ve güvenilirlik katsayısı α>0,80 bulunmuştur. Değerlerden kişisel düşünce faktörü ve olumlu tutum faktörü 0,80≤α<1,00 arasında değer aldığı için boyutlar yüksek derece, mobbing algısı faktörü ise 0,60≤α<0,80 arasında değer aldığından güvenilirdir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr