Performans Değerlendirme Hatalarına İlişkin Algı Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.
Link: file:///Users/alierbasi/Downloads/310-Article%20Text-1063-1-10-20121009%20(2).pdf
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Erbaşı, A., Arat, T. & Büyükipekci, S. (2012). The Effect of Performance Appraisal Errors on Employee Performances: An Examination in Industrial Cooling Managements in Turkey in terms of Employee Perceptions. European Scientific Journal, 8 (19), 164-190.
Geliştiren/Uyarlayan: Ali Erbaşı, Tugay Arat, Semih Büyükipekci
Yıl: 2012
Kaynak Adı: The Effect of Performance Appraisal Errors on Employee Performances: An Examination in Industrial Cooling Managements in Turkey in terms of Employee Perceptions
Dergi: European Scientific Journal
Cilt: 8
Sayı: 19
Sayfa Aralığı: 164-190
Sorumlu Yazar: Ali Erbaşı
İletişim: aerbasi@selcuk.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Performans değerlendirme hataları
Alt Boyutlar: Değerlendiricinin Bilgi Eksikliğinden Kaynaklanan Hatalar, Değerlendiricinin Kişiliğinden Kaynaklanan Hatalar, Değerlendiricinin Yanlı Tutumlarından Kaynaklanan Hatalar, Performans Değerlendirme Aracından Kaynaklanan Hatalar
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Performans Değerlendirme Aracından Kaynaklanan Hatalar boyutu 6 madde
Değerlendiricinin Bilgi Eksikliğinden Kaynaklanan Hatalar boyutu 7 madde
Değerlendiricinin Kişiliğinden Kaynaklanan Hatalar boyutu 2 madde
Değerlendiricinin Yanlı Tutumlarından Kaynaklanan Hatalar boyutu 9 madde
TOPLAM 24 madde
Ölçek Türü: Örgütsel Değerlendirme
Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar
Derecelendirme: 5'li Likert (1= kesinlikle katılmıyorum – 5= kesinlikle katılıyorum)
Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 24 ile 120 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi: Ölçeğin tamamına yönelik değerlendirme yapılırken; 24-56 arasındaki puan performans değerlendirme hatalarının düşük seviyede olduğunu, 56-88 arasındaki puan performans değerlendirme hatalarının orta seviyede olduğunu, 88-120 arasındaki puan performans değerlendirme hatalarının yüksek seviyede olduğunu temsil etmektedir.
Madde ile ilgili değerlendirme yapılırken; (1) performans değerlendirme hatasının yapılmadığını, ..........., (5) performans değerlendirme hatasının fazla yapıldığını temsil edecek şekilde tasarlanmıştır. Dolayısıyla değerlendirmeler yapılırken 5’e doğru yaklaştıkça performans değerlendirme hatalarının fazla yapıldığı, 1’e doğru yaklaştıkça performans değerlendirme hatalarının azaldığı yorumu yapılabilir.
Bir boyutla ilgili değerlendirme yapılırken; ilgili boyut toplam puanının aritmetik ortalaması 1.00 ile 2.33 arasında ise performans değerlendirme hatasının az yapıldığı, 2.33 ile 3.66 arasında ise performans değerlendirme hatasının orta düzeyde yapıldığı, 3.66 ile 5.00 arasında ise performans değerlendirme hatasının çok fazla yapıldığı değerlendirmesi yapılabilir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr