Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

---

---

Link: https://dergipark.org.tr/tr/pub/asbi/issue/90625/1585799

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Erdem, A. T., & Merdan, E. (2025). Örgütsel İnsandışılaştırma Ölçeği: Türkçeye uyarlama geçerlik ve güvenirlik çalışması. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 25(1), 390-403.

---

Geliştiren/Uyarlayan: Ahmet Tuncay Erdem, Ethem Merdan

---

Yıl: 2025

---

Kaynak Adı: Örgütsel İnsandışılaştırma Ölçeği: Türkçeye Uyarlama Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

---

Dergi: Abant Sosyal Bilimler Dergisi

---

Cilt: 25

---

Sayı: 1

---

Sayfa Aralığı: 390-403

---

DOI: https://doi.org/10.11616/asbi.1585799

---

Sorumlu Yazar: Ahmet Tuncay Erdem

---

İletişim: ahmeterdem@ibu.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler: Örgütsel insandışılaştırma

---

Alt Boyutlar: Tek Boyutlu

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Ölçek 8 madde ve tek boyuttan oluşmaktadır.
1. Çalıştığım kurum, benim deneyimlerim, arzularım, planlarım ve hislerimle ilgilenmiyor ve beni kendi amaçları için kullanabileceği bir araç olarak görüyor.
2. Çalıştığım kurum beni performansıma göre değerlendirerek önemsiyor.
3. Çalıştığım kurumda çalışanlar, kendilerini küçümsenmiş ve saygısızlığa uğramış olarak hissediyorlar.
4. Çalıştığım kurumda yöneticiler, yaptığım işleri rolüm ve görevim olarak görüyor.
5. Çalıştığım kurumda önemli konularda karar vermekte özgür değilim ve her şey birçok resmi kural ve bürokrasi ile kontrol edilmektedir.
6. Çalıştığım kurum, bana bir makinenin parçası gibi davranıyor.
7. Çalıştığım kurumda bireysel katkı ve yaratıcılık teşvik edilmektedir.*
8. Çalıştığım kurumda çalışanların endişelerine yanıt verilmemekte, çalışanlar robot olarak görülerek çalışanlara sayı gibi davranılmakta ve verimliliğe odaklanılmaktadır.

7. madde ters kodlanmıştır.

---

Kimlere Uygulanabilir: Örgütsel İnsandışılaştırma

---

Derecelendirme: 1= Kesinlikle Katılmıyorum, 2= Katılmıyorum, 3= Fikrim Yok, 4= Katılıyorum, 5= Kesinlikle Katılıyorum

---

Ölçek Puanlaması: Maddelerin puanlanması 1 ile 5 arasındadır. “5” yüksek katılım “1” ise katılmamayı ifade etmektedir. Alınabilecek puan aralığı 8 ile 40 arasında değişmektedir. Ölçekte 1 adet ters madde bulunmaktadır.

---

Çeviri Süreci: Ölçeğin orijinal hali olan İngilizce formu, Türkçeye çevrilmiş ve alanında uzman olan İngilizce dil bilimci akademisyenler tarafından tekrar İngilizceye çevrilmiştir. Başka bir İngilizce dil uzmanı akademisyen tarafından tekrar Türkçeye çevrilen ölçek formu dikkate alınarak geri çeviri sonrasında elde edilen Türkçe ölçek formunun İngilizce forma yakın olduğu belirlenmiştir. Daha sonra elde edilen ölçeğin Türkçe formu alanında uzman doktora mezunu akademisyenlere gönderilerek uygunluğu noktasında uzman görüşü alınmıştır. Daha sonra araştırma ölçek formuna son hali verilmiştir.

---

Geçerlik: X2 değeri 925,72 (Serbestlik derecesi-df=257) olarak bulunmuştur (p<0,05). X2/df=2,56 rakamı elde edilmiş, RMSEA=0,054 olarak bulunmuştur. GFI=0,891, NFI=0,905, TLI=0,907, CFI=0,907 ve IFI=0,910 değerleri bulunmuştur. PGFI=0,604 ve AGFI=0,745 olarak belirlenmiştir.

---

Güvenirlik: Örgütsel İnsandışılaştırma Ölçeğinin alfa katsayısı 0,96 olarak bulunmuştur.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr