Değişime Hazır Olma Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Uyarlama
- Yıl
- 2024
- Kaynak türü
- Makale
- Hedef grup
- 18 yaş üstü sağlık çalışanları, 18 Yaş Üzeri Çalışan Yetişkinler, 18 yaş üzeri tüm çalışanlar, 18 yaş ve üstü çalışan bireyler
- Ölçülen özellik
- Değişime Hazır Olma
- Alt boyutlar
- -
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Çakan, M., & Akın, A. (2024). Yapay zeka tutum ve değişime hazır olma: İki ölçek uyarlama çalışması. Econder International Academic Journal, 8(2), 137-167.
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Makale
Yıl: 2024
Kaynak Adı: Yapay Zeka Tutum ve Değişime Hazır Olma: İki Ölçek Uyarlama Çalışması
Dergi: Econder International Academic Journal
Cilt: 8
Sayı: 2
Sayfa Aralığı: 137-167
DOI: https://doi.org/10.35342/econder.1544898
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 101 Bilişsel Süreçler, Bellek ve Karar Verme
30 Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme » 301 Eğitim Psikolojisi
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 410 Sosyal Hizmetler
Ölçülen Özellikler: Değişime Hazır Olma
Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü sağlık çalışanları, 18 Yaş Üzeri Çalışan Yetişkinler, 18 yaş üzeri tüm çalışanlar, 18 yaş ve üstü çalışan bireyler
Derecelendirme: (1 = Hiç katılmıyorum) ile (7 = Tamamen katılıyorum) arasında değişen bir 7’li Likert tipi derecelendirme
Ölçek Puanlaması: Bu ölçekte ters puanlanan madde bulunmamaktadır. Tüm maddeler doğrudan puanlanır. Katılımcıların verdikleri yanıtlar aşağıdaki şekilde puanlanmaktadır:
• 1 = Hiç katılmıyorum
• 2 = Çoğunlukla katılmıyorum
• 3 = Kısmen katılmıyorum
• 4 = Kararsızım
• 5 = Kısmen katılıyorum
• 6 = Çoğunlukla katılıyorum
• 7 = Tamamen katılıyorum
Elde edilen puanlar doğrudan toplanarak toplam ölçek puanı hesaplanmaktadır. Yüksek toplam puan, bireyin değişime hazırbulunuşluk düzeyinin yüksek olduğuna; düşük toplam puan ise değişime hazırbulunuşluk düzeyinin düşük olduğuna işaret etmektedir.
Analizlerde, ölçek toplam puan üzerinden değerlendirilmektedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Change Readiness
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Rafferty, A. E., & Minbashian, A. (2019). Cognitive beliefs and positive emotions about
change: Relationships with employee change readiness and change-supportive
behaviors. Human relations, 72(10), 1623-1650.
Orijinal Ölçek Yazarlar: Alannah E Rafferty, Amirali Minbashian
Orijinal Ölçek Yıl: 2019
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Cognitive beliefs and positive emotions about change: Relationships with employee change readiness and change-supportive behaviors
Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1177/0018726718809154
Orijinal Ölçek Dergi: Human relations
Orijinal Ölçek Cilt: 72
Orijinal Ölçek Sayı: 10
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 1623-1650