Çalışan Performansı Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: https://trdizin.gov.tr/

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 140 Kişilerarası İlişkiler

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Çelik, S., Çetinkaya B. Ö., Ekşili, N. (2022). Çalışan Performansı Ölçeğindeki ifadelerin karar ağacı algoritması ile belirlenmesi. Mehmet Akif Ersoy İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 561-584. https://doi.org/10.30798/makuiibf.913478

Geliştiren/Uyarlayan: Sümeyye ÇELİK, Özlem Çetinkaya Bozkurt, Nisa Ekşili

Yıl: 2022

Kaynak Adı: Çalışan Performansı Ölçeğindeki İfadelerin Karar Ağacı Algoritması ile Belirlenmesi

Dergi: Mehmet Akif Ersoy İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Cilt: 9

Sayı: 1

Sayfa Aralığı: 561-584

DOI: https://doi.org/10.30798/makuiibf.913478

Sorumlu Yazar: Özlem Çetinkaya Bozkurt

İletişim: ozlemcetinkaya@mehmetakif.edu.tr

Ölçülen Özellikler: Is Tatmin Ölçegi, kariyer planlaması, Kişilik

Alt Boyutlar: Kariyer Planlama, Kişisel Özellikler, Mesleki Gelişim

Ölçek Türü: Öz Bildirim

Kimlere Uygulanabilir: Alt ve Orta Düzey Yöneticiler

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr