İş Yeri Manipülasyon Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının bilimsel araştırmalarda kullanılması için sorumlu yazara araştırmanın amacı ile bilgi notu içeren bir e-posta gönderilerek izin alınması zorunludur.
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 140 Kişilerarası İlişkiler » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Kaynak Türü: Bildiri Kitabı
Kaynak/Referans:
Ekşi, H., Özer, E., Demir, İ.H., (2024, 13-15 Temmuz). İş Yeri Manipülasyon Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması: Geçerlilik ve güvenirlilik çalışması. A. M. Fernandez, A. Talu, G. M. Prats (Ed.), 6. Uluslarası Akdeniz Bilimsel Araştırmalar Kongresi içinde (s. 549-560). İKSAD Published House.
Geliştiren/Uyarlayan: Halil Ekşi
Yıl: 2024
Kaynak Adı: İş Yeri Manipülasyon Ölçeği'nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalışması
Sayfa Aralığı: 549-560
Kitap Adı: 6. Uluslarası Akdeniz Bilimsel Araştırmalar Kongresi
Kaçıncı Baskı: 1. Baskı
Basım Yeri: Roma, İtalya
Yayınevi: İKSAD Publishing House
Editör: A. M. Fernandez, A. Talu, G. M. Prats
Sorumlu Yazar: Edanur ÖZER
İletişim: psk.dan.edanurozer@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Manipülasyon, Psikoşiddet (Mobbing)
Alt Boyutlar: Izdırap, önemsizleştirme
Ölçek Türü: Kendini Değerlendirme
Kimlere Uygulanabilir: 18-54 yaş arasındaki bireylere, Tüm Çalışanlara
Derecelendirme: 5’li Likert (1= asla – 5= her zaman)
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr