Psikolojik Sermaye Ölçeği Kısa Formu
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Link: http://www.turkishstudies.net/Makaleler/442178432_9Oru%C3%A7Emre-ifs-141-151.pdf
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Oruç, E. (2018). Psikolojik Sermaye Ölçeği Kısa Formunun Türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Electronic Turkish Studies, 13(14), 141-151.
Geliştiren/Uyarlayan: Emre Oruç
Yıl: 2018
Kaynak Adı: Psikolojik Sermaye Ölçeği Kısa Formunun Türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması
Dergi: Turkish Studies
Cilt: 13
Sayı: 14
Sayfa Aralığı: 141-151
DOI: http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.13618
Sorumlu Yazar: Emre Oruç
İletişim: emre.oruc@bilecik.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Psikolojik Sermaye
Alt Boyutlar: Iyimserlik, özyeterlilik, Psikolojik Dayanıklılık, Umut
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
1. Çalıştığım işyerinde yöneticilerle yapılan toplantılarda kendi uzmanlık alanımla ilgili konuşurken kendime güvenirim.
2. Çalıştığım işyerinin stratejilerinin belirlenmesi sürecine katkı sağlamada kendime güvenirim.
3. İş arkadaşlarıma bir konu hakkında bilgi verirken kendime güvenirim.
4. İşyerinde bir problemle karşılaştığımda üstesinden gelmek için birçok yol bulabilirim.
5. Şu anda kendimi işte oldukça başarılı görüyorum.
6. Çalıştığım işte hedeflerime ulaşmada birçok yol bulabilirim.
7. Son zamanlarda kendim için belirlediğim iş hedeflerine ulaşıyorum.
8. İşyerinde mecbur kaldığım durumlarda kendi kendime yetebilirim.
9. İşyerinde karşılaştığım stresli durumların üstünde durmam.
10. Daha önce birçok zorlukla karşılaştığım için işyerindeki zorlukların üstesinden gelebilirim.
11. Yaptığım işle ilgili şeylerin hep iyi tarafından bakmaya çalışırım.
12. Yaptığım işle alakalı gelecekte karşılaşacağım durumlarla ilgili iyimser düşünürüm.
Kimlere Uygulanabilir: Akademisyenler, beyaz yaka, Bilgisayar Öğretmenleri, Çalışanlar
Derecelendirme: 6’lı Likert (1= Kesinlikle katılmıyorum – 6= Kesinlikle katılıyorum)
Ölçek Puanlaması:
Ölçekten alınabilecek ortalama puan 1'le 6 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi:
Ölçeğin ortalama puanı yüksekse katılımcıların psikolojik sermayeleri yüksektir sonucuna varılabilir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Positive Psychological Capital Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Avey, J. B., Avolio, B. J. ve Luthans, F. (2011). Experimentally analyzing the impact of leader positivity on follower positivity and performance. Leadership Quarterly, 22(2), 282-294.
Orijinal Ölçek Yazarlar: avalio, avey, luthans
Orijinal Ölçek Yıl: 2011
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Experimentally analyzing the impact of leader positivity on follower positivity and performance.
Orijinal Ölçek Link: https://ac.els-cdn.com/S1048984311000178/1-s2.0-S1048984311000178-main.pdf?_tid=95fd6d91-b463-48ca-acac-f14ef9e70650&acdnat=1547469418_30a58bc1f6a4b36cb4982409ce42544d
Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.02.004
Orijinal Ölçek Dergi: Leadership Quarterly
Orijinal Ölçek Cilt: 22
Orijinal Ölçek Sayı: 2
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 282-294