Örgütsel Uyum Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.
Link: https://gobeklitepejournal.com/index.php/pub/article/view/413
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
60 Sağlık Bilimleri » 648 Hemşirelikte Yönetim
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Çankaya, M. (2026). Örgütsel Uyum Ölçeği geliştirme çalışması. Göbeklitepe Sağlık Bilimleri Dergisi, 9(1), 25-41. https://doi.org/10.5281/ZENODO.19322189
Geliştiren/Uyarlayan: Muhammet Çankaya
Yıl: 2026
Kaynak Adı: Örgütsel Uyum Ölçeği Geliştirme Çalışması
Dergi: Göbeklitepe Sağlık Bilimleri Dergisi
Cilt: 9
Sayı: 1
Sayfa Aralığı: 25-41
DOI: https://doi.org/10.5281/ZENODO.19322189
Sorumlu Yazar: Muhammet Çankaya
İletişim: muhammetcankaya@hitit.edu.tr
Ölçülen Özellikler: kişi-örgüt uyumu, Örgüt Yönetimi
Alt Boyutlar: Gelişimsel Uyum ve Yenilikçilik, Kurumsal Güven ve Algısal Uyum, Sosyal Bütünleşme ve İş Birliği, Sosyal ve Dijital Temsil Uyumu
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1 İş süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik fikirlerimi yöneticilerimle paylaşmaya özen gösteririm.
2 Mesleki gelişimimi destekleyecek eğitimlere gönüllü olarak katılmaya istekliyimdir.
3 İşimi daha etkili yapabilmek için yeni yöntemleri araştırmaya önem veririm.
4 Çalıştığım kurumdaki politikaları yakından takip ederim.
5 Kurumun tüm çalışanlara eşit gelişim fırsatları sunduğuna inanıyorum.
6 Karar alma süreçlerinde çalışanların görüşlerinin dikkate alındığını düşünüyorum.
7 Kurum içi uygulamaların güvenilir olduğunu düşünüyorum.
8 İş arkadaşlarımın başarılarını sosyal ağlarda desteklemekten (beğeni, paylaşım, yorum vb.) memnuniyet duyarım.
9 Kurumsal başarıların sosyal medyadaki paylaşımlarına destek vermeye özen gösteririm.
10 İş arkadaşlarımın başarılarını iş dışındaki sosyal çevremde de takdirle paylaşırım.
11 İş arkadaşlarımla mesai saatleri dışındaki sosyal ortamlarda da bir araya gelmeye değer veririm.
12 Çalışma arkadaşlarımla her zaman uyum içerisinde çalışmaya gayret ederim.
13 İş arkadaşlarımla aynı ekipte çalışmaktan memnuniyet duyuyorum.
14 Kurum içerisindeki ekip çalışmalarına gönüllü olarak katılırım.
15 İş arkadaşlarımın yaşadığı mesleki sorunların çözümünde onlara yardımcı olurum.
Ölçek Türü: Algıya dayalı
Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü sağlık çalışanları, 18 yaş üzeri tüm çalışanlar, Banka Çalışanları, Büro çalışanları, Otel çalışaları
Derecelendirme: 5'li Likert (1: Kesinlikle Katılmıyorum, 2: Katılmıyorum, 3: Kararsızım, 4: Katılıyorum, 5: Kesinlikle Katılıyorum)
Ölçek Puanlaması: Örgütsel Uyum Ölçeği, 15 madde ve 4 boyuttan oluşmaktadır. Ölçek toplamında alınabilecek en düşük skor; 15 iken en yüksek skor; 75’dir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi: Ölçeğin geneli için skor toplamlarına göre yorum yapılırken 35’in altındaki skorlar için “düşük düzeyde örgütsel uyum”, 35-54 arasındaki skorlar için “orta düzeyde örgütsel uyum”, 55 ve üzerindeki skorlar için “yüksek düzeyde örgütsel uyum” ifadeleri kullanılabilir.
Ölçeğin geneli veya boyutları ortalama değerlere göre yorumlanırken 1,00-2,33 aralığındaki ortalamalar; “düşük düzey”, 2,34-3,66 aralığındaki ortalamalar; “orta düzey” ve 3,67-5,00 aralığındaki ortalamalar; “yüksek düzey” olarak ifade edilebilir.
Geçerlik: Doğrulayıcı faktör analizi (DFA) sonuçları, 15 maddeden oluşan ölçüm modelinin veri ile yeterli düzeyde uyum sağladığını göstermektedir. Modele ilişkin Ki-Kare/serbestlik derecesi oranının (χ²/df = 3,85) kabul edilebilir uyum sınırları içerisinde yer alması, modelin genel yapısının istatistiksel olarak desteklendiğine işaret etmektedir. SRMR değerinin ,036 olması modelin iyi uyum düzeyine sahip olduğunu gösterirken; CFI (,970) ve NFI (,960) değerlerinin önerilen eşiklerin üzerinde bulunması, ölçüm modelinin karşılaştırmalı uyum açısından güçlü bir yapıya sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Mutlak uyum indekslerinden GFI (,927) ve AGFI (,903) değerlerinin kabul edilebilir sınırların üzerinde olması, modelin gözlenen kovaryans yapısını yeterli düzeyde açıkladığını göstermektedir. RMSEA değerinin ,07 olarak hesaplanması ise modelin kabul edilebilir uyum düzeyinde olduğunu ortaya koymakta olup, tüm uyum indeksleri birlikte değerlendirildiğinde ölçüm modelinin genel olarak geçerli ve istikrarlı bir yapıya sahip olduğu söylenebilir.
Güvenirlik: Örgütsel Uyum Ölçeği’nin güvenirliği, Cronbach's Alpha iç tutarlılık katsayısı ile değerlendirilmiş ve ölçeğin genel güvenirliği α = ,898 olarak hesaplanmıştır. Ayrıca, ölçeğin dört alt boyutuna ilişkin güvenirlik katsayıları şu şekildedir:
• Gelişimsel Uyum ve Yenilikçilik alt boyutu için α = ,967,
• Kurumsal Güven ve Algısal Uyum alt boyutu için α = ,925,
• Sosyal ve Dijital Temsil Uyumu alt boyutu için α = ,934,
• Sosyal Bütünleşme ve İş Birliği alt boyutu için α = ,802 olarak bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr