Kurumsal Dijital Olgunluk Ölçeği (KUDOM)

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

Makale

İNDİR

Ölçek Formu

İNDİR

Link: https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/2154

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 102 İletişim, Dil ve Sözel Süreçler

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 410 Sosyal Hizmetler

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Tutar, H., & Erdem, A. T. (2024). Kurumsal Dijital Olgunluk Ölçeği (KUDOM): Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 16(2), 1145-1165. https://doi.org/10.20491/isarder.2024.1848

Geliştiren/Uyarlayan: Hasan TUTAR, Ahmet Tuncay Erdem

Yıl: 2024

Kaynak Adı: Kurumsal Dijital Olgunluk Ölçeği (KUDOM): Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması

Dergi: İşletme Araştırmaları Dergisi

Cilt: 16

Sayı: 2

Sayfa Aralığı: 1145–1165

DOI: https://doi.org/10.20491/isarder.2024.1848

Sorumlu Yazar: Ahmet Tuncay Erdem

İletişim: ahmeterdem@ibu.edu.tr

Ölçülen Özellikler: 18 YAŞ VE ÜZERİ, Yetişkinler

Alt Boyutlar: Çevik ve Örgütsel Dijital Yapılar, Dijital Beceriler ve Yetenekler, Dijital Kültür, Dijital Liderlik, Dijital Strateji, Kurumsal Dijital İnovasyon

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Ölçek 25 madde ve 6 alt boyuttan oluşmaktadır

Faktör 1: Dijital Strateji
DS 1: Temel stratejilerimizi dijital yeterliliklere göre oluşturuyoruz.
DS 2: Dijital uygulamaları takip etme için bir stratejik plana sahibiz.
DS 3: Bilgi-İletişim teknolojilerini hizmet kalitesini artırmak için kullanıyoruz.
DS 4: Hizmet sunumunda bilgi teknolojilerini kullanmak bir zorunluluktur.

Faktör 2: Dijital Kültür
DK 1: e-belediye ile ilgili yasal düzenlemeler konusunda yeterince bilgimiz var.
DK 2: Dijital dönüşüm çalışmalarımızda vatandaş memnuniyeti esastır.
DK 3: Kurum çalışanları bilmediği dijital uygulamayı öğrenme konusunda isteklidir.
DK 4: Dijital teknolojiler çalışanların gelişimine katkı sağlar.

Faktör 3: Kurumsal Dijital İnovasyon
KDİ 1: İşlerimizi yaparken yönetim bilgi sistemlerini kullanıyoruz
KDİ 2: İşlerimizi yürütürken yeni mobil uygulamaları kullanıyoruz
KDİ 3: Dijital teknolojileri kullanmak için yeterli beceriye sahiptir.
KDİ 4: Dijital dönüşüm kurumda hizmet maliyetini düşürmektedir

Faktör 4: Dijital Liderlik
DL 1: Yönetimin dijital dönüşüme bakışı dijital dönüşümü kolaylaştırmaktadır
DL 2: Çalıştığım kurum dijital sistemin kullanımını desteklemektedir.
DL 3: Kurumda dijital becerileri sürekli güncelleriz.
DL 4: Çalışanlar için esnek bir dijital çalışma ortamı sunuyoruz.

Faktör 5: Çevik ve Örgütsel Dijital Yapılar
ÇÖDY 1: Web sayfamız kolayca izlenebilir yapıdadır.
ÇÖDY 2: Dijital dönüşümü kolaylaştıracak esnek yapıya sahibiz.
ÇÖDY 3: Bilgiye kolay erişim için dijital teknolojiden faydalanıyoruz.
ÇÖDY 4: İş süreçlerimizde Bilgi-İletişim Teknolojilerini yaygın olarak kullanırız.
ÇÖDY 5: Dijital sistemleri kullanmak çalışanların motivasyonunu artırmaktadır.

Faktör 6: Dijital Beceriler ve Yetenekler
DBY 1: Dijital dönüşüm için bilişim personeli yetiştiriyoruz.
DBY 2: Dijital teknolojileri en iyi şekilde kullanmaktayız.
DBY 3: Dijital Teknolojileri kullanırken karşılaştığımız sorunları çözebiliyoruz.
DBY 4: Kurum çalışanları bilgi sistemindeki değişikliklere kolayca uyum sağlar.

Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü bireyler, 18 yaş üstü çalışan yetişkinler

Derecelendirme: 1=“kesinlikle katılmıyorum”, 2=“katılmıyorum”, 3=“kararsızım”, 4=“katılıyorum” ve 5=“kesinlikle katılıyorum

Ölçek Puanlaması: Maddelerin puanlanması 1 ile 5 arasındadır. “5” yüksek katılım “1” ise katılmamayı ifade etmektedir. Alınabilecek puan aralığı 25 ile 125arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

Ölçek Değerlendirmesi: Dijital Strateji, Dijital Kültür, Kurumsal Dijital İnovasyon, Dijital Liderlik, Çevik ve Örgütsel Dijital Yapılar, Dijital Beceriler ve Yetenekler gibi bir dizi kurumsal beceriyi kapsamaktadır.

Geçerlik: Doğrulayıcı faktör analizi bulgularına göre elde edilen X2 değeri X2=451,06 (Serbestlik derecesi-df=201) olup p (p<0,05) değeri anlamlı olarak belirlenmiştir. Analiz sonucunda uyum yeterliliği (X2/df) 2,24 olarak belirlenmiştir. RMSEA değeri 0,066 olarak belirlenmiştir. NFI=0,91, GFI=0,89, IFI=0,94, TLI=0,94 ve CFI=0,93 değerleri ile araştırma modelinin iyi uyum gösterdiği söylenebilir. Ölçeğin PGFI=0,66 ve AGFI=0,85 olarak belirlenmiştir.

Güvenirlik: Kurumsal Dijital Olgunluk Ölçeğinin α katsayısı 0,85 olarak belirlenmiştir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr