Kişisel İtibar Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 140 Kişilerarası İlişkiler » 142 Sosyal Beceriler » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Gök, B. (2022). Kişisel İtibar Ölçeği’nin Türkçe tercümesinin geçerlik ve güvenirlik analizi. Pamukkale Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 52, 81-92. https://doi.org/10.30794/pausbed.1056445
Geliştiren/Uyarlayan: Benan Gök
Yıl: 2022
Kaynak Adı: Kişisel İtibar Ölçeği’nin Türkçe Tercümesinin Geçerlik ve Güvenirlik Analizi
Dergi: Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Sayı: 52
Sayfa Aralığı: 81-92
DOI: DOİ:10.30794/pausbed.1056445
Sorumlu Yazar: Dr. Benan Gök
İletişim: benangok@gmail.com
Ölçülen Özellikler: çalışan itibarı, CEO itibarı, kişisel itibar, yönetim kurulu itibarı
Derecelendirme: 1= “Kesinlikle Katılmıyorum” ve 5= “Kesinlikle Katılıyorum” ifadelerine dayanan beşli Likert tipi ölçek kullanılmış
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr