İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

Makale

İNDİR

Ölçek Formu

İNDİR

Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4800417

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 101 Bilişsel Süreçler, Bellek ve Karar Verme

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 480 İktisadi ve İdari Bilimler

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Çalışkan, A. & Koç, M. (2025). Intention to Quit Scale: A new approach in the context of changing working conditions. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11(1), 5-24.

Geliştiren/Uyarlayan: Abdullah Çalışkan, Murat Koç

Yıl: 2025

Kaynak Adı: İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÖLÇEĞİ: DEĞİŞEN ÇALIŞMA KOŞULLARI BAĞLAMINDA YENİ BİR YAKLAŞIM

Dergi: Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

Cilt: 11

Sayı: 1

Sayfa Aralığı: 5-24

DOI: https://doi.org/10.29131/uiibd.1682394

Sorumlu Yazar: Abdullah ÇALIŞKAN

İletişim: acaliskan90@gmail.com

Ölçülen Özellikler: İşten Ayrılma Niyeti

Alt Boyutlar: Tek Boyutlu

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Bu kurumda uzun vadeli bir gelecek görmüyorum.
Artan dijitalleşme ve otomasyon, bu işyerindeki rolümün değersizleşmesine yol açıyor.
İş ve özel yaşam arasındaki sınırların belirsizleşmesi, bu kurumda çalışmaya devam etme isteğimi azaltıyor.
Kendimi bu iş yerinde yalnız ve dışlanmış hissediyorum.
Ölçek 8 ifadeden oluşmaktadır.

Kimlere Uygulanabilir: Herkese

Derecelendirme: 5’li Likert (1= Kesinlikle katılmam – 5= Kesinlikle katılırım).

Ölçek Puanlaması: Ölçekte ters kodlanmış ifade bulunmamaktadır.

Ölçek Değerlendirmesi: "Intention to quit" is, by nature, a negatively oriented variable. Therefore, scales designed to measure this variable typically use negative statements. In this scale development study, eight negative statements such as " This job no longer provides me with sufficient material or emotional satisfaction." have been included. When a scale developed with such statements is applied using a 5-point Likert scale, higher scores indicate a higher intention to quit the job. However, this can lead to confusing statistical interpretations when performing correlation analyses with positively oriented variables (such as job satisfaction, organizational commitment, or job performance). Researchers who wish to use the scale should consider the following:

The negative structure of the scale should be maintained to be consistent with the theoretical context.
Before conducting any analyses, the scores for all statements should be reverse-coded, so that relationships with positive variables can be interpreted more clearly and easily.
The following points should be clearly stated in the academic text: a) The scale is structured in a negative direction. b) However, in order to obtain meaningful results in the analyses to be made, reverse coding was applied.

Geçerlik: Yapılan keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri ile ölçeğin geçerli bir ölçme aracı olduğuna ilişkin kanıtlar sağlanmış ve makalede sunulmuştur.

Güvenirlik: Yapılan güvenilirlik analizleri ile ölçeğin güvenilir bir ölçme aracı olduğuna ilişkin kanıtlar sağlanmış ve makalede sunulmuştur.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr