Hemşirelerin Çalışma Yöntemlerini Değerlendirme Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. Araştırmanının başlangıcında araştırmanın amacı ile bir bilginin sorumlu yazara e-posta gönderilmesi yeterlidir.
Link: https://www.mdpi.com/2039-4403/15/6/220
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
60 Sağlık Bilimleri » 640 Hemşirelik
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Uysal, D., Demirsoy, N., Türe, A., Bıyık, M., Trindade, L. d. L., Ribeiro, O. M. P. L., & Ventura-Silva, J. M. A. (2025). Nurses’ Work Methods Assessment Scale: Turkish validity and reliability study. Nursing Reports, 15(6), 220. https://doi.org/10.3390/nursrep15060220
Geliştiren/Uyarlayan: Dilek Uysal
Yıl: 2025
Kaynak Adı: Nurses’ Work Methods Assessment Scale: Turkish Validity and Reliability Study
Dergi: Nursing Reports
Cilt: 15
Sayı: 6
Sayfa Aralığı: 220
DOI: https://doi.org/10.3390/nursrep15060220
Sorumlu Yazar: Dilek UYSAL
İletişim: dilekvuraluysal@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Hemşirelerin Çalışma Yöntemlerinin Değerlendirilmesi
Alt Boyutlar: Bireysel Yöntem, Ekip Yönetimi, Fonksiyonel Yöntem, Hemşire Yönlendirme Yönetimi, İyi İş Organizasyon Uygulamaları
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1.Sağladığım hemşirelik bakımı, ekip lideri/şefi olarak belirlenen bir hemşire tarafından yönlendirilir ve denetlenir.
2.Hemşireler ve hemşire liderleri/ekip şefi arasında, bakımın sürekliliği sağlamak ve hastaya verilecek hemşirelik bakımını tartışmak amacıyla günlük toplantılar yapılır.
3.Kaliteli ve güvenli hemşirelik bakımının sağlanmasından sorumlu, liderlik ve kontrol ve stratejilerini kullanan bir ekip lideri bulunmaktadır.
4.Günlük uygulamada hemşirelik bakım planlarının lider hemşireler ve diğer hemşireler arasında tartışılması yoluyla bakımın sürekliliği sağlanır.
5.Hastaların bakım ihtiyaçları farklı yeterliliklere sahip hemşirelerden oluşan bir ekip tarafından karşılanır.
6.Her vardiyada bakımın planlanması ve uygulanması, bir grup hemşire tarafından yürütülmektedir.
7.Ekip lideri bakımın planlanmasına ve uygulanmasına aile üyelerinin dahil edilmesine yönelik stratejileri hemşireler ile tartışır/kararlaştırır.
Hemşire Yönlendirme Yönetimi
1.Her hastanın hastaneye yatışından taburculuğuna kadar süreçte bir sorumlu (referans) hemşiresi vardır, bu hemşirenin görev yerinde bulunmadığı zamanlarda onun yerine geçecek diğer hemşireler bulunur.
2.Hastadan sorumlu (referans) hemşirenin yokluğunda, hastanın bakımı diğer hemşireler tarafından sağlanır.
3.Mümkün oldukça servise kabul ettiğim hastalar benim sorumluluğuma verilir.
4.Hastanın sorumlu (referans) hemşiresi, diğer hemşireler tarafından sağlanan bakımı planlar ve değerlendirir, hastanın kabulünden taburculuğuna kadar bakımın planlanması ve uygulanmasında değişiklikler önerir.
5.Bakım planının yeniden düzenlenmesi, hastanın sorumlu (referans) hemşiresi tarafından onaylanır.
Bireysel Yöntem
1.Hemşirelik bakımını organize ederken hastayı ön planda tutarım ve bakıma aktif katılımını sağlarım.
2.Aynı hastalara vardiya boyunca bakmanın, daha insancıl ve kişiselleştirilmiş bir hemşirelik hizmeti sağladığına inanıyorum.
3.Sağladığım hemşirelik bakımı, kapsamlı hasta bakımına yöneliktir.
4.Her vardiyada, bakım planını yeniden düzenlemek için hemşirelik girişimlerinin sonuçlarını değerlendiririm.
5.Hemşirelik girişimlerinin planlanması ve uygulanması sırasında hastayı daima dahil ederim.
6.Sağladığım hemşirelik bakımının sonucu, hemşirelik girişimlerinin yerine getirilmesine yöneliktir.
Fonksiyonel Yöntem
1.Vardiya süresince servise kabul edilen tüm hastalara uyguladığım hemşirelik girişimleri bulunmaktadır.
2.Bir hasta servise kabul edildiğinde işi kolaylaştırmak amacıyla hemşirelik girişimlerini diğer hemşirelerle paylaşırım.
3.Çalışmamın odak noktasını önceden tanımlı ve standart prosedürler oluşturmaktadır.
4. Hemşirelik girişimlerinin planlanması ve uygulanması sırasında, daima bakım verenin/ aile üyelerinin katılımını sağlarım.
İyi İş Organizasyonu Uygulamaları
1.Bir vardiyada, yalnızca bana atanan hastaların bakımının planlanması ve yürütülmesi konusunda tüm sorumluluğu üstleniyorum.
2.Çalışmamın odak noktasını vardiya sırasında hasta bakımının planlanması ve uygulanması oluşturmaktadır.
Ölçek Toplam 24 Madden oluşmaktadır
Ölçek Türü: Kendini Değerlendirme
Kimlere Uygulanabilir: Hemşire
Derecelendirme: 5’li Likert (1= hiçbir zaman – 5= her zaman)
Ölçek Puanlaması: Ölçek her bir alt boyutun kendi içersinde değerlendirilmesi ile puanlanmaktadır. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi: Hiçbir zaman (1), Nadiren (2), Ara sıra (3), Sık sık (4), Her zaman (5) olarak puanlanmaktadır.
En yüksek ortalama puana sahip boyut, hemşireler arasında en sık kullanılan çalışma yöntemini temsil etmektedir. Örneğin, "bireysel yönetim" boyutundaki yüksek ortalama puan, bu yöntemin katılımcılar tarafından en sık uygulanan yöntem olduğunu göstermektedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Nurses’ Work Methods Assessment Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale