Mesleki Tatmin Endeksi
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. Araştırmanının başlangıcında araştırmanın amacı ile bir bilginin sorumlu yazara e-posta gönderilmesi yeterlidir.
İNDİR
Link: https://doi.org/10.5811/westjem.21199
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 160 Mesleki Gelişim ve Meslek/Kariyer Danışmanlığı
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Eksioglu, M., Koca, A., Azapoglu Kaymak, B., Cimilli Ozturk, T., & Elhan, A. H. (2024). Validation of the Turkish version of the Professional Fulfillment Index. The Western Journal of Emergency Medicine, 25(6), 958–965.
Geliştiren/Uyarlayan: Merve Eksioglu, Ayça Koca, Burcu Azapoglu Kaymak, Tuba Cimilli Ozturk, Atilla Halil Elhan
Yıl: 2024
Kaynak Adı: Validation of the Turkish Version of the Professional Fulfillment Index
Dergi: The Western Journal of Emergency Medicine: Integrating Emergency Care with Population Health
Cilt: 25
Sayı: 6
DOI: http://dx.doi.org/10.5811/westjem.21199
Sorumlu Yazar: Merve Eksioglu
İletişim: mervekoyunoglu@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Mesleki Tatmin, Mesleki Tükenmişlik
Alt Boyutlar: kişiler arası ilişkilerde olumsuzluklar, Mesleki Tatmin, Mesleki Tükenmişlik
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1. Profesyonel Tatmin (Professional Fulfillment)
Madde Sayısı: 6
Örnek Maddeler:
İş yerinde kendimi mutlu hissediyorum. (I feel happy at work)
İş yerinde kendimi değerli hissediyorum. (I feel worthwhile at work)
İşim beni tatmin ediyor. (My work is satisfying to me)
2. Mesleki Tükenmişlik (Professional Exhaustion)
Madde Sayısı: 4
Örnek Maddeler:
Yapmam gereken işleri düşündüğümde bir korku hissettim. (A sense of dread when I think about work, I have to do)
İş yerinde fiziksel olarak bitkin hissettim. (Physically exhausted at work)
İş yerinde duygusal olarak tükenmiş hissettim. (Emotionally exhausted at work)
3. Kişilerarası Kopukluk (Interpersonal Disengagement)
Madde Sayısı: 6
Örnek Maddeler:
Hastalarımla daha az empati kurmama neden oldu. (Less empathetic with my patients)
Meslektaşlarımla daha az empati kurmama neden oldu. (Less empathetic with my colleagues)
Hastalarıma daha az bağlı hissetmeme neden oldu. (Less connected with my patients)
Ölçek Türü: Öz Bildirim
Kimlere Uygulanabilir: Hekimler
Derecelendirme: 5'li Likert
Ölçek Puanlaması: Ölçek Puanlaması:
Toplam Madde Sayısı: 16
Mesleki Tatmin Alt Ölçeği (Professional Fulfillment): 6 madde
Genel Tükenmişlik Alt Ölçeği (Overall Burnout): 10 madde (iki alt boyut içerir: Mesleki Tükenmişlik ve Kişilerarası Kopukluk)
Puanlama Sistemi: Her madde 0 ile 4 arasında puanlanır.
0: Hiç doğru değil
1: Biraz doğru
2: Orta derecede doğru
3: Çok doğru
4: Tamamen doğru
Alt Ölçek Puan Aralıkları:
Mesleki Tatmin (Professional Fulfillment): 0 ile 24 arasında değişir.
Genel Tükenmişlik (Overall Burnout): 0 ile 40 arasında değişir.
Ters Madde: Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Çeviri Süreci: Çeviri Süreci:
1. Aşama – İleri Çeviri (Forward Translation):
İki dil bilen acil tıp hekimi, Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) ölçeğini İngilizce'den Türkçe'ye çevirdi.
2. Aşama – Uzman Paneli (Expert Panel Review):
Çeviri, biri profesör, ikisi doçent olmak üzere üç akademisyen ve hekim refahı konusunda özel ilgi alanı olan iki acil tıp uzmanı tarafından incelendi. Panel, ölçeğin kültürel uygunluğunu artırmak için çeviri üzerinde düzeltmeler yaptı.
3. Aşama – Geri Çeviri (Backward Translation):
Panelin revizyonları doğrultusunda oluşturulan Türkçe metin, orijinal İngilizce versiyon ile karşılaştırılmak üzere bağımsız bir uzman tarafından tekrar İngilizce'ye çevrildi. Böylece, anlam doğruluğu ve tutarlılık sağlandı.
4. Aşama – İçerik Geçerliliği (Content Validity):
Ölçeğin Türkçe versiyonundaki maddeler, 10 bağımsız uzman tarafından dört puanlı bir skala ile değerlendirildi (1: Alakasız, 4: Çok alakalı). Kabul edilebilir eşik değerleri:
I-CVI (Item Content Validity Index): 0.78 üzeri
S-CVI (Scale Content Validity Index): 0.90 üzeri
5. Aşama – Pilot Uygulama:
Kalabalık acil servislerde çalışan 5 kadın ve 5 erkek acil tıp hekimi üzerinde ön test yapıldı. Gelen geri bildirimlere göre ölçek son haline getirildi.
Geçerlik: Geçerlik Özellikleri:
İçerik Geçerliği (Content Validity):
Türkçe versiyonu değerlendirmek için her bir madde ve ölçeğin içerik geçerlik indeksleri (I-CVI ve S-CVI) hesaplanmıştır.
I-CVI: Tüm maddeler için 0.80'in üzerinde bulunmuştur.
S-CVI: Ortalama alaka düzeyi 0.92 olarak ölçülmüştür. Bu, ölçeğin içerik geçerliği açısından mükemmel bir uyum sağladığını göstermektedir.
Yapı Geçerliği (Construct Validity):
Doğrulayıcı Faktör Analizi (CFA) yapılmıştır. Başlangıç modeli (Model 1) bazı uyum kriterlerini karşılamamış ancak yapılan indeks modifikasyonları sonrasında geliştirilmiş model (Model 2) kabul edilebilir düzeyde uyum sağlamıştır.
Uyum İndeksleri:
Comparative Fit Index (CFI): 0.960
Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA): 0.067
Tucker-Lewis Index (TLI): 0.950
Güvenirlik (Reliability):
Cronbach's Alpha katsayıları:
Mesleki Tatmin: 0.87
Genel Tükenmişlik: 0.90
Mesleki Tükenmişlik: 0.84
Kişilerarası Kopukluk: 0.91
Güvenirlik: İç Tutarlılık (Internal Consistency):
Ölçeğin iç tutarlılığı Cronbach's Alpha katsayıları ile değerlendirilmiştir.
Alt Ölçekler için Cronbach's Alpha Değerleri:
Mesleki Tatmin (Professional Fulfillment): 0.87
Genel Tükenmişlik (Overall Burnout): 0.90
Mesleki Tükenmişlik (Professional Exhaustion): 0.84
Kişilerarası Kopukluk (Interpersonal Disengagement): 0.91
Tüm alt boyutlar için Cronbach's Alpha değerleri, kabul edilebilir sınır olan 0.70’in oldukça üzerindedir.
Faktör Yükleri (Factor Loadings):
Doğrulayıcı Faktör Analizi (CFA) ile madde faktör yükleri değerlendirilmiştir.
Faktör yükleri 0.45 ile 0.93 arasında değişmektedir, bu da ölçek maddelerinin alt boyutları temsil etmede güçlü olduğunu göstermektedir.
Test-Tekrar Test Güvenirliği (Test-Retest Reliability):
Test-tekrar test güvenirliği çalışmada belirtilmemiştir. Ancak, yüksek iç tutarlılık değerleri ölçeğin güvenilir bir araç olduğunu desteklemektedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Professional Fulfillment Index (PFI)
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Trockel, M., Bohman, B., Lesure, E., Hamidi, M. S., Welle, D., Roberts, L., & Shanafelt, T. (2018). A brief instrument to assess both burnout and professional fulfillment in physicians: Reliability and validity, including correlation with self-reported medical errors, in a sample of resident and practicing physicians. Academic Psychiatry, 42(1), 11–24. https://doi.org/10.1007/s40596-017-0849-3
Orijinal Ölçek Yazarlar: Barbara Bohman, David Welle, Erica Lesure, Laura Roberts, Maryam S. Hamidi, Mickey Trockel, Tait Shanafelt
Orijinal Ölçek Yıl: 2018
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: A Brief Instrument to Assess Both Burnout and Professional Fulfillment in Physicians: Reliability and Validity, Including Correlation with Self-Reported Medical Errors, in a Sample of Resident and Practicing Physicians
Orijinal Ölçek Link: https://doi.org/10.1007/s40596-017-0849-3
Orijinal Ölçek DOI: 10.1007/s40596-017-0849-3
Orijinal Ölçek Dergi: Academic Psychiatry: The Journal of the American Association of Directors of Psychiatric Residency Training and the Association for Academic Psychiatry
Orijinal Ölçek Cilt: 42
Orijinal Ölçek Sayı: 1
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 11–24
Orijinal Ölçek Geçerlik: Orijinal Ölçek Geçerlik Özellikleri:
Yapı Geçerliği (Construct Validity):
Ölçek maddelerinin üç bileşeni ölçtüğü doğrulanmıştır: Mesleki Tatmin (Professional Fulfillment), Mesleki Tükenmişlik (Work Exhaustion) ve Kişilerarası Kopukluk (Interpersonal Disengagement).
Doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre, ölçek maddeleri bu üç alt boyutta uygun şekilde gruplanmıştır.
Kriter Geçerliği (Criterion Validity):
Ölçek alt boyutları, benzer ölçekler olan Maslach Burnout Inventory (MBI) ile güçlü korelasyonlar göstermiştir.
Mesleki Tükenmişlik: MBI'nin duygusal tükenme alt ölçeğiyle yüksek korelasyon (r ≥ 0.50).
Kişilerarası Kopukluk: MBI'nin duyarsızlaşma alt ölçeğiyle yüksek korelasyon.
Uyum İndeksleri (Model Fit Indices):
Faktör analizi sonuçlarına göre uygun uyum değerleri sağlanmıştır:
Kaiser-Meyer-Olkin (KMO): 0.93
Bartlett's Test: p < 0.001
Geçerlik Analizleri:
Ölçeğin alt boyutları arasındaki ayrışma (discriminant validity) ve benzer alt boyutlarla olan yakınlık (convergent validity) başarıyla gösterilmiştir.
ROC analizleri ile ölçeğin profesyonel tatmin ve tükenmişlik için uygun kesme noktaları belirlenmiştir.
Orijinal Ölçek Güvenirlik: Orijinal Ölçek Güvenirlik Özellikleri:
İç Tutarlılık (Internal Consistency):
Cronbach's Alpha katsayıları yüksek bulunmuştur:
Mesleki Tatmin (Professional Fulfillment): 0.91
Mesleki Tükenmişlik (Work Exhaustion): 0.86
Kişilerarası Kopukluk (Interpersonal Disengagement): 0.92
Genel Tükenmişlik (Overall Burnout): 0.92
Bu değerler, ölçeğin alt boyutlarının yüksek düzeyde iç tutarlılığa sahip olduğunu göstermektedir.
Test-Tekrar Test Güvenirliği (Test-Retest Reliability):
İki ile üç hafta arasındaki aralıkta yapılan test-tekrar test korelasyon katsayıları şu şekilde bulunmuştur:
Mesleki Tatmin: 0.82
Mesleki Tükenmişlik: 0.80
Kişilerarası Kopukluk: 0.71
Genel Tükenmişlik: 0.80
Değişime Duyarlılık (Sensitivity to Change):
Ölçek, iki puanlık değişiklikleri tespit edebilecek duyarlılığa sahiptir.
Genel Tükenmişlik Ölçeği: ROC analizi ile AUC (Eğri Altındaki Alan) değeri 0.68 (95% CI: 0.62–0.76) olarak bulunmuştur.
Kriter Geçerliği (Criterion Validity):
Maslach Burnout Inventory (MBI) ile yüksek düzeyde korelasyon göstermiştir:
PFI Mesleki Tükenmişlik: MBI Duygusal Tükenmişlik (Emotional Exhaustion) alt ölçeği ile r = 0.72.
PFI Kişilerarası Kopukluk: MBI Depersonalizasyon (Depersonalization) alt ölçeği ile r = 0.59.