Kendi Kendine (Öz) Liderlik Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 128 Kişilik ve Benlik » 142 Sosyal Beceriler
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Atik, S. ve Konan, N. (2015). Kendi Kendine (Öz) Liderlik Ölçeğinin eğitim örgütleri için Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışması . e-Uluslararası Eğitim Araştırmaları Dergisi , 6 (3) , 101-115 .https://doi.org/10.19160/e-ijer.55978
Geliştiren/Uyarlayan: Necdet Konan, Servet Atik
Yıl: 2015
Kaynak Adı: Kendi Kendine (Öz) Liderlik Ölçeğinin eğitim örgütleri için Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışması
Dergi: E-Uluslararası Eğitim Araştırmaları Dergisİ
Cilt: 6
Sayı: 3
Sayfa Aralığı: 101-115
DOI: https://doi.org/10.19160/e-ijer.55978
Sorumlu Yazar: Necdet Konan
İletişim: necdet.konan@inonu.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Kendi Kendine (Öz) Liderlik Özellikleri
Alt Boyutlar: Başarılı Performansı Hayal Etme, Doğal Ödüller Üzerinde Düşünceyi Odaklama, Düşünce/Fikirleri Değerlendirme, Hatırlatıcılar Belirleme, hedef belirleme, Kendi Kendine Konuşma, Kendini Cezalandırma, Kendini Gözlemleme, Kendini Ödüllendirme
Ölçek Türü: Öz Bildirim
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr