Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

---

---

Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2624704

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 124 Öğrenme Süreçleri » 160 Mesleki Gelişim ve Meslek/Kariyer Danışmanlığı » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Başol, O., Çömlekçi, M. F. (2022). Uzaktan Çalışma Yaşam Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9 (1), 243-261 . https://doi.org/10.30798/makuiibf.862439

---

Geliştiren/Uyarlayan: Abdullah Zübeyr Akman, Fetullah Evliyaoğlu, H. Ebru Erdost Çolak, Meral Erdirençelebi

---

Yıl: 2023

---

Kaynak Adı: Uzaktan Çalışma Yaşam Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

---

Dergi: Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

---

Cilt: 24

---

Sayı: 1

---

Sayfa Aralığı: 254-277

---

DOI: 10.53443/anadoluibfd.1169089

---

Sorumlu Yazar: Abdullah Zübeyr Akman

---

İletişim: abdullahzubeyrakman@gmail.com

---

Ölçülen Özellikler: Uzaktan Çalışma Tutumu

---

Alt Boyutlar: Esneklik Boyutu, Etkinlik/ Verimlilik Boyutu, İş-Yaşam Çatışması Boyutu, Kurumsal Güven Boyutu

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Uzaktan çalışma, ailemle/arkadaşlarımla veya diğer iş dışı etkinliklerle geçirmek istediğim zamanımı azaltmaktadır.

Uzaktan çalıştığım zamanlar, normal çalışma saatlerimin dışında sıklıkla işle ilgili sorunları düşünürüm.

Uzaktan çalışma yöntemi ile işe sürekli erişiyor olmak genelde yorucudur.

Toplamda 17 maddeden oluşmaktadır.

---

Kimlere Uygulanabilir: İşletme Çalışanları, İşletme Yöneticileri, İşletmelerin Yönetimleri

---

Derecelendirme: 5’li Likert (1= hiçbir zaman – 5= her zaman)

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr