TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Türk Spor Yönetiminde Yönetime Katılma Ve Çalışan Tutumlarını Gözleme Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.


Makale

İNDİR


Link: http://www.arastirmax.com/en/system/files/dergiler/303/makaleler/5/4/arastirmax-turk-spor-yonetiminde-yonetime-katilma-calisan-tutumlarini-gozleme-olcegi.pdf


Ölçek Çeşidi: Geliştirme


Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 420 Spor Bilimleri, Eğlence ve Boş Zaman


Kaynak Türü: Makale


Kaynak/Referans:

Bilir, P. ve Ay, Ü. (2007). Türk Spor Yönetiminde Yönetime Katılma Ve Çalışan Tutumlarını Gözleme Ölçeği. SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 4, 143-149.


Geliştiren/Uyarlayan: Pervin Bilir, Ünal Ay


Yıl: 2007


Kaynak Adı: Türk Spor Yönetiminde Yönetime Katılma Ve Çalışan Tutumlarını Gözleme Ölçeği.


Dergi: Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi


Sorumlu Yazar: Pervin BİLİR


İletişim: pbilircu@edu.tr


Ölçülen Özellikler: Türk Spor Yönetiminde Yönetime Katılma Ve Çalışan Tutumları


Alt Boyutlar: Bürokratik iklim, Destekleyici iklim, Ekip Çalışması, Hiyerarşi, İletişim, İnsan ve sosyal ilişkiler, İş Doyumu, İşe bağlılık, Olumsuz Etkileşim, Stres, Yenilikçi iklim


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

48 madde ve 11 alt boyut
İşe bağlılık (6m):Bu kurumda çalışmaktan gurur duyuyorum.
Ekip çalışması (7m):Kurumumuzda iş verimliliğin artırılması için çalışanlar olarak bilgilerimizi paylaşırız
Destekleyici iklim (5m):İşimde başarılı olmam için yöneticilerim destek verir.
Stres (6m):Yöneticilerimle sorun yaşıyorum.
İnsan ve sosyal ilişkiler (5m):Kurumda, bireysel ihtiyaçlarımın önem taşıdığını hissederim.
Olumsuz etkileşim (4m):Kurumda çalışanlar birbirlerinin yaptıkları işlerden habersizdir.
İş doyumu (3m):İşimden memnunum.
Hiyerarşi (3m):Kurumda işler emir komuta zincirine göre yapılır.
İletişim (3m):Kurumumda gereksinim duyduğumda her türlü bilgiyi kolaylıkla elde edebilirim.
Bürokratik iklim (3m):Kurumda sürekli kontrol altında olduğumu hissederim.
Yenilikçi iklim (3m):İşlerin yapılmasında yeni fikirler ve özgün yollar bulmak önem taşır.


Derecelendirme: 5’li Likert (1= hiç katılmıyorum – 5= tamamen katılıyorum)


Ölçek Değerlendirmesi:

Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.


Geçerlik:

Verilerin çözümlenmesinde ölçeğin yapı geçerliğini test etmek için varimaks döndürme yöntemiyle yapılan temel
bileşenler faktör analizi kullanılmış olup 11 faktör ortaya çıkmıştır. 11 faktörün varyansın % 66.03’ünü açıkladığı ve böylece analizde önemli faktör olarak ortaya çıkan 11 faktörün birlikte, maddelerdeki toplam varyansın ve ölçeğe ilişkin varyansın çoğunluğunu açıkladıkları görülmüştür.


Güvenirlik:

Cronbach Alpha ile hesaplanan iç tutarlılık değerleri, .85’dir.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi