TOAD3.0 TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Şiddet Önleme İklimi Ölçeği (Kısa Form)

Ölçek özeti

Çalışma türü
Uyarlama
Yıl
2024
Kaynak türü
Makale
Ölçülen özellik
Şiddet Önleme İklimi
Alt boyutlar
Politika, Uygulama

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Yesildag, A.Y., Turan Kurtaran, A. & Sevim, F. (2024) Assessing workplace well-being in healthcare: The violence-prevention climate and its relationship with workplace happiness. International Nursing Review, 1–11. https://doi.org/10.1111/inr.13026


Ölçek Formu Formu İndir

Kaynak Bağlantısı: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/inr.13026

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Makale


Yıl: 2024


Kaynak Adı: Assessing workplace well-being in healthcare: The violence-prevention climate and its relationship with workplace happiness


Dergi: International Nursing Review


Sayfa Aralığı: 1-14


DOI: https://doi.org/10.1111/inr.13026


İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

Sorumlu Yazar: Ahmet Y. Yeşildağ


İletişim: ay.yesildag@hotmail.com


Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Ahmet Y. Yeşildağ, Ayten Turan Kurtaran, Ferit Sevim


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler


Ölçülen Özellikler: Şiddet Önleme İklimi


Alt Boyutlar: Politika, Uygulama


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1 Bu kurumdaki yönetim, şiddet vakalarına hızlı bir şekilde karşılık verir.
2 Yönetim, fiziksel şiddeti bildirmesi için çalışanları teşvik eder.
3 Yönetim, sözlü şiddeti bildirmesi için çalışanları teşvik eder.
4 Çalışanlardan gelen şiddet ihbarları yönetim tarafından ciddiye alınır.
5 İşverenim, yeterli şiddet önleyici eğitim imkanı sağlar.
6 Birimimde, detaylı şiddet önleyici prosedürler mevcuttur.
7 Birimimde, şiddet önleyici politika ve prosedürler üzerine eğitimler verilmektedir.
8 Birimimde, çalışanlar olası şiddet tehlikeleri hakkında bilgilendirilir.
9 Birimimde, iş yapmak için bazı şiddet önleme politikalarını göz ardı etmek gerekir.
10 Birimimde, gergin bir durum olduğunda şiddete maruz kalacağımı bilsem de öncelik işi tamamlamaktır.
11 Birimimdeki çalışan yetersizliği, şiddet önleme standartlarına zarar verir.
12 Birimimde, şiddet önleyici politika ve prosedürler ihmal edilir.


Kimlere Uygulanabilir: Hastane Çalışanları, sağlık personeli


Derecelendirme: Hiç Katılmıyorum Katılmıyorum Pek Katılmıyorum Az Katılıyorum Katılıyorum Tamamen Katılıyorum


Ölçek Puanlaması: 12*6=72


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Violence Prevention Climate


Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale


Orijinal Kaynak / Referans:

Yang, L.-Q., Spector, P.E., Gallant-Roman, M. & Powell, J. (2012) Psychosocial precursors and physical consequences of workplace violence towards nurses: a longitudinal examination with naturally occurring groups in hospital settings. International Journal of Nursing Studies, 49(9), 1091–1102. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.03.006


Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi