Pozitif Kariyer Hedef Tutarsızlığı Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının bilimsel araştırmalarda kullanılması için sorumlu yazara araştırmanın amacı ile bilgi notu içeren bir e-posta gönderilerek izin alınması zorunludur.
İNDİR
Link: https://dergipark.org.tr/tr/pub/maeuefd/issue/87715/1388311
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 160 Mesleki Gelişim ve Meslek/Kariyer Danışmanlığı
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Atay, M. R., & Büyükgöze-kavas, A. (2024). Pozitif Kariyer Hedef Tutarsızlığı Ölçeği: Türkçeye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi (72), 182-209. https://doi.org/10.21764/maeuefd.1388311
Geliştiren/Uyarlayan: Mustafa Remzi ATAY, Ayşenur Büyükgöze Kavas
Yıl: 2024
Kaynak Adı: Pozitif Kariyer Hedef Tutarsızlığı Ölçeği: Türkçeye Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Dergi: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
Sayı: 72
Sayfa Aralığı: 182-209
DOI: https://doi.org/10.21764/maeuefd.1388311
Sorumlu Yazar: Mustafa Remzi ATAY
İletişim: atay3989@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Pozitif Kariyer Hedef Tutarsızlıkları
Alt Boyutlar: Çaba Tutarsızlığı, Standart Tutarsızlık, Yetenek ve Başarı Tutarsızlığı
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Yetenek ve Başarı Tutarsızlığı Alt Boyutu (6 Madde)
Örn: ''Kariyerimde bugüne kadar elde ettiklerim ebeveynlerimin beklentilerini aştı.''
Standart Tutarsızlık Alt Boyutu (5 Madde)
Örn: ''Daha önce mümkün olduğunu düşündüğümden daha yüksek bir kariyer hedefine ulaşabileceğime eminim.''
Çaba Tutarsızlığı Alt Boyutu (4 Madde)
Örn: ''Kariyerime yönelik çabalarımdan dolayı, şimdi önceden olduğundan daha iyi ilerleme kaydediyorum.''
Ölçek Türü: Kendini Değerlendirme
Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş Üstü Yetişkinler
Derecelendirme: 6'lı Likert (1=Kesinlikle Katılmıyorum - 6=Kesinlikle Katılıyorum)
Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek maksimum puan 90, minimum puan 15’dir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi: Ölçekten alınan toplam puanın yüksek oluşu bireyin kariyer ilerlemelerinin kariyer hedeflerini aştığı şeklinde yorumlanmaktadır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: The Positive Career Goal Discrepancy Scale: Development and Initial Validation
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Akmal, S. Z., Creed, P. A., Hood, M., & Duffy, A. (2020). The Positive Career Goal Discrepancy Scale: Development and initial validation. Journal of Career Assessment, 29(2), 338–354. doi:10.1177/1069072720976376
Orijinal Ölçek Yazarlar: Amanda Duffy, Michelle Hood, Peter A. Creed, Sari Z. Akmal
Orijinal Ölçek Yıl: 2020