TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Pozitif Kariyer Hedef Tutarsızlığı Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının bilimsel araştırmalarda kullanılması için sorumlu yazara araştırmanın amacı ile bilgi notu içeren bir e-posta gönderilerek izin alınması zorunludur.


Makale

İNDİR


Link: https://dergipark.org.tr/tr/pub/maeuefd/issue/87715/1388311


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

10 Psikoloji » 160 Mesleki Gelişim ve Meslek/Kariyer Danışmanlığı


Kaynak Türü: Makale


Kaynak/Referans:

Atay, M. R., & Büyükgöze-kavas, A. (2024). Pozitif Kariyer Hedef Tutarsızlığı Ölçeği: Türkçeye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi (72), 182-209. https://doi.org/10.21764/maeuefd.1388311


Geliştiren/Uyarlayan: Mustafa Remzi ATAY, Ayşenur Büyükgöze Kavas


Yıl: 2024


Kaynak Adı: Pozitif Kariyer Hedef Tutarsızlığı Ölçeği: Türkçeye Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması


Dergi: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi


Sayı: 72


Sayfa Aralığı: 182-209


DOI: https://doi.org/10.21764/maeuefd.1388311


Sorumlu Yazar: Mustafa Remzi ATAY


İletişim: atay3989@gmail.com


Ölçülen Özellikler: Pozitif Kariyer Hedef Tutarsızlıkları


Alt Boyutlar: Çaba Tutarsızlığı, Standart Tutarsızlık, Yetenek ve Başarı Tutarsızlığı


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Yetenek ve Başarı Tutarsızlığı Alt Boyutu (6 Madde)
Örn: ''Kariyerimde bugüne kadar elde ettiklerim ebeveynlerimin beklentilerini aştı.''

Standart Tutarsızlık Alt Boyutu (5 Madde)
Örn: ''Daha önce mümkün olduğunu düşündüğümden daha yüksek bir kariyer hedefine ulaşabileceğime eminim.''

Çaba Tutarsızlığı Alt Boyutu (4 Madde)
Örn: ''Kariyerime yönelik çabalarımdan dolayı, şimdi önceden olduğundan daha iyi ilerleme kaydediyorum.''


Ölçek Türü: Kendini Değerlendirme


Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş Üstü Yetişkinler


Derecelendirme: 6'lı Likert (1=Kesinlikle Katılmıyorum - 6=Kesinlikle Katılıyorum)


Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek maksimum puan 90, minimum puan 15’dir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.


Ölçek Değerlendirmesi: Ölçekten alınan toplam puanın yüksek oluşu bireyin kariyer ilerlemelerinin kariyer hedeflerini aştığı şeklinde yorumlanmaktadır.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: The Positive Career Goal Discrepancy Scale: Development and Initial Validation


Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale


Orijinal Kaynak / Referans:

Akmal, S. Z., Creed, P. A., Hood, M., & Duffy, A. (2020). The Positive Career Goal Discrepancy Scale: Development and initial validation. Journal of Career Assessment, 29(2), 338–354. doi:10.1177/1069072720976376


Orijinal Ölçek Yazarlar: Amanda Duffy, Michelle Hood, Peter A. Creed, Sari Z. Akmal


Orijinal Ölçek Yıl: 2020


Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi