Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

---

---

Link: https://dergipark.org.tr/tr/pub/iupcd/issue/32435/297680#article_cite

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 185 Sağlık Psikolojisi

Mesleki gelişim

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Özden, K., & Sertel Berk, Ö. (2017). Reliability and validity study of Turkish version of the Korean Career Stress Inventory (KCSI). Studies in Psychology, 37(1), 35-51.

---

Geliştiren/Uyarlayan: Kadir Özden, H. Özlem Sertel Berk

---

Yıl: 2017

---

Kaynak Adı: Kariyer Stresi Ölçeği’nin (KSÖ) Türkçe’ye Uyarlanması ve Psikometrik Özelliklerinin Sınanması

---

Dergi: Psikoloji Çalışmaları

---

Cilt: 37

---

Sayı: 1

---

Sayfa Aralığı: 35-51

---

Sorumlu Yazar: Kadir Özden

---

İletişim: psy.ozden@gmail.com

---

Ölçülen Özellikler: kariyer stresi

---

Alt Boyutlar: Dışsal çatışma, İş bulma baskısı, Kariyer belirsizliği ve bilgi eksikliği

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Toplam 20 maddeden oluşan KSÖ'nün örnek maddeleri:

10. Bir iş bulmak için yapılması gereken çok fazla şey olduğundan kendimi
stres altında hissediyorum.

13. İstediğim kariyerin ne tür nitelikleri gerektirdiğini bilmediğim için
kendimi engellenmiş hissediyorum.

17. Nasıl bir kariyer istediğim konusunda kesin bir karara varmadığım için
endişeli hissediyorum.

---

Ölçek Türü: Öz Bildirim (Kendini Değerlendirme) Ölçeği

---

Kimlere Uygulanabilir: 17 yaş ve üzeri

---

Derecelendirme: “Hiç katılmıyorum (1)” ile “Tamamen katılıyorum (5)” arasında değişen 5’li Likert tipi bir ölçek

---

Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek en düşük puan 20 en yüksek puan ise 100’dür.
Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

---

Ölçek Değerlendirmesi: Alınan yüksek puan, yüksek düzeyde kariyer stresine işaret etmektedir.

---

Çeviri Süreci: KSÖ’nün Türkçeye uyarlama çalışmalarına, ölçüm aracını geliştiren araştırmacıdan gerekli iznin alınmasıyla başlanmıştır.
İlk olarak, ölçek maddeleri İngilizce dilinde uzman iki kişi tarafından birbirinden bağımsız olarak Türkçe’ye çevrilmiştir.
Daha sonra, her bir maddenin orijinali ile iki ayrı çevrisi “Hiç uygun değil (1)” ile “Çok uygun (6)” arasında değişen 6’lı Likert tipi bir uygunluk skalası kullanılarak endüstri ve örgüt psikolojisi alanından ve her iki dile de hakim iki öğretim üyesi tarafından birbirinden bağımsız olarak değerlendirilmiştir.
Değerlendiricilerden alternatif maddeleri derecelendirirken gerek görmeleri durumunda yeni alternatifler de önermeleri istenmiştir.
Her bir maddenin uygunluk değerlendirmeleri ve önerilen yeni alternatifler yazarlar tarafından incelenmiş ve gerekli düzeltmelerin ardından tek bir form haline getirilmiştir.
Oluşturulan form birbirinden bağımsız iki yabancı dil uzmanı tarafından tekrar İngilizceye çevrilmiş ve tek bir form elde edilmiştir.
Bu form ölçeğin özgün formu ile karşılaştırılmış ve tutarlılık gösterdiği görülmüştür.
Son olarak ölçek maddelerinin anlaşılırlığını değerlendirmek için toplam 20 üniversite öğrencisi ile bir ön çalışma yapılmıştır.
Katılımcılar, her bir maddeyi “Hiç anlaşılmıyor (1)” ve “Tamamen anlaşılıyor (5)” arasında değişen 5’li Likert tipi bir skalada derecelendirmişlerdir.
Katılımcılardan gelen geribildirimler sonrasında ölçeğe son hali verilmiş ve uygulamalara geçilmiştir.

---

Geçerlik: Ölçeğin yapı geçerliği kapsamında açımlayıcı faktör analizi yürütülmüş ve diğer ölçeklerle ilişkilere bakılmış, madde ayırt ediciliği için madde-toplam puan korelasyonları incelenmiştir.
Açımlayıcı faktör analizi, özdeğeri 1’in üzerinde olan ve toplam varyansın % 64.7’sini açıklayan 3 faktörlü bir yapı ortaya koymuştur.
Aynı analizden elde edilen scree-plot grafiği de KSÖ maddelerinin üç faktör altında toplandığını göstermiştir.
Bunun yanı sıra hiçbir maddede çift yüklenme olmamıştır.
Varyansın %48.1’ini açıklayan birinci faktör, “Kariyer Belirsizliği ve Bilgi Eksikliği” (10 madde); varyansın %10.1’ini açıklayan ikinci faktör “Dışsal Çatışma” (4 madde) ve varyansın %6.6’sını açıklayan üçüncü faktör de “İş Bulma Baskısı” (6 madde) olarak adlandırılmıştır.
Ölçeğin “Kariyer Belirsizliği ve Bilgi Eksikliği” boyutu toplam 10 maddeden (3, 5, 11, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20), “Dışsal Çatışma” boyutu toplam 4 maddeden (1, 2, 4, 15) ve “İş Bulma Baskısı” boyutu da toplam 6 maddeden (6, 7, 8, 9, 10, 12) oluşmaktadır.
Bununla birlikte, madde ayırt ediciliğini sınamak için hesaplanan madde-toplam puan korelasyonları ise .44 - .80 arasında değişmektedir.
KSÖ’nün yapı geçerliğine ek kanıt olarak KSÖ puanları ile Kariyer Kararı Yetkinlik Beklentisi Ölçeği (KKYBÖ) ve Mesleki Sonuç Beklentileri Ölçeği (MSBÖ) puanları arasındaki ilişkilere bakılmıştır.
Analiz sonucunda, KSÖ toplam ve faktör puanları ile KKYBÖ ve MSBÖ'den elde edilen puanlar arasında, beklenen yönde, orta düzeyde ve negatif yönde korelasyonlar gözlenmiştir.

---

Güvenirlik: KSÖ’nün güvenirliğini sınamak amacıyla ise iç tutarlılık katsayısı ve 4 hafta arayla test-tekrar test güvenirliği yöntemleri kullanılmıştır.
KSÖ’nün iç tutarlık katsayısı .94 ve test-tekrar test güvenirlik katsayısı .81 olarak hesaplanmıştır.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr