İş Sorumluluğu Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. Araştırmanının başlangıcında araştırmanın amacı ile bir bilginin sorumlu yazara e-posta gönderilmesi yeterlidir.
Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3602002
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 142 Sosyal Beceriler
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Uysal, D. (2024). Sağlık profesyonellerinden paramediklerin iş performansı ve iş sorumluluklarında psikolojik güçlendirmenin etkisi. ADYÜ Sağlık Bilimleri Dergisi, 10(1), 84-96. https://doi.org/10.30569.adiyamansaglik.1405473
Geliştiren/Uyarlayan: Dilek Uysal
Yıl: 2024
Kaynak Adı: Sağlık profesyonellerinden paramediklerin iş performansı ve iş sorumluluklarında psikolojik güçlendirmenin etkisi
Dergi: Adıyaman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi
Cilt: 10
Sayı: 1
Sayfa Aralığı: 84-96
DOI: https://doi.org/10.30569/adiyamansaglik.1405473
Sorumlu Yazar: Dilek UYSAL
İletişim: dilekvuraluysal@gmail.com
Ölçülen Özellikler: 18 yaş üstü çalışan bireyler
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: İŞ SORUMLULUĞU ÖLÇEĞİ
1. Yaptığım işte sorumluluğum büyük.
2. Eğer yaptığım iş başarılı olmazsa üstlenmem gereken sorumluluk büyük.
3. Sorumluluk alanım çok geniş.
4. Sorumluluğumu yerine getirmek benim için önemli.
Ölçek Türü: Kendini Değerlendirme
Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş ve üstü çalışan bireyler
Derecelendirme: kesinlikle katılmıyorum (1), katılmıyorum (2), kararsızım (3), katılıyorum (4), kesinlikle katılıyorum (5)
Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 4 ile 20 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: job responsibility
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Jiandong, S., Fan, X. ve Haitian, L. (2022) How do high-performance work
systems affect work fatigue: The mediating effect of job
responsibility and role overload. Ali Z, ed. PLoS One. 17(7):e0269452. doi:10.1371/journal.pone.0269452
Orijinal Ölçek Link: https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0269452
Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0269452
Orijinal Ölçek Dergi: PloS One
Orijinal Ölçek Cilt: 17
Orijinal Ölçek Sayı: 7