TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

İş Sorumluluğu Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. Araştırmanının başlangıcında araştırmanın amacı ile bir bilginin sorumlu yazara e-posta gönderilmesi yeterlidir.


Makale

İNDİR
Ölçek Formu

İNDİR


Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3602002


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

10 Psikoloji » 142 Sosyal Beceriler

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon


Kaynak Türü: Makale


Kaynak/Referans:

Uysal, D. (2024). Sağlık profesyonellerinden paramediklerin iş performansı ve iş sorumluluklarında psikolojik güçlendirmenin etkisi. ADYÜ Sağlık Bilimleri Dergisi, 10(1), 84-96. https://doi.org/10.30569.adiyamansaglik.1405473


Geliştiren/Uyarlayan: Dilek Uysal


Yıl: 2024


Kaynak Adı: Sağlık profesyonellerinden paramediklerin iş performansı ve iş sorumluluklarında psikolojik güçlendirmenin etkisi


Dergi: Adıyaman Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi


Cilt: 10


Sayı: 1


Sayfa Aralığı: 84-96


DOI: https://doi.org/10.30569/adiyamansaglik.1405473


Sorumlu Yazar: Dilek UYSAL


İletişim: dilekvuraluysal@gmail.com


Ölçülen Özellikler: 18 yaş üstü çalışan bireyler


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: İŞ SORUMLULUĞU ÖLÇEĞİ

1. Yaptığım işte sorumluluğum büyük.
2. Eğer yaptığım iş başarılı olmazsa üstlenmem gereken sorumluluk büyük.
3. Sorumluluk alanım çok geniş.
4. Sorumluluğumu yerine getirmek benim için önemli.


Ölçek Türü: Kendini Değerlendirme


Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş ve üstü çalışan bireyler


Derecelendirme: kesinlikle katılmıyorum (1), katılmıyorum (2), kararsızım (3), katılıyorum (4), kesinlikle katılıyorum (5)


Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 4 ile 20 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: job responsibility


Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale


Orijinal Kaynak / Referans:

Jiandong, S., Fan, X. ve Haitian, L. (2022) How do high-performance work
systems affect work fatigue: The mediating effect of job
responsibility and role overload. Ali Z, ed. PLoS One. 17(7):e0269452. doi:10.1371/journal.pone.0269452


Orijinal Ölçek Link: https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0269452


Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0269452


Orijinal Ölçek Dergi: PloS One


Orijinal Ölçek Cilt: 17


Orijinal Ölçek Sayı: 7


Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi