Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. Araştırmanının başlangıcında araştırmanın amacı ile bir bilginin sorumlu yazara e-posta gönderilmesi yeterlidir.

---

---

Link: https://link.springer.com/content/pdf/10.1186/s40359-025-03399-0.pdf

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Uysal, D., Altsoy, S., Cinibulak, M., & Demirsoy, N. (2025). Turkish adaptation, validity and reliability study of the “Erlangen Team Cohesion at Work Scale”: Team cohesion of paramedics from healthcare professionals. BMC psychology, 13, 1038. https://doi.org/10.1186/s40359-025-03399-0

---

Geliştiren/Uyarlayan: Dilek Uysal, Semra Altsoy, Mehmet Çinibulak, Nilüfer Demirsoy

---

Yıl: 2025

---

Kaynak Adı: Turkish adaptation, validity and reliability study of the “erlangen team cohesion at work scale”: team cohesion of paramedics from healthcare professionals

---

Dergi: BMC Psychology

---

Cilt: 13

---

Sayı: 1038

---

Sayfa Aralığı: 1-11

---

DOI: https://doi.org/10.1186/s40359-025-03399-0

---

Sorumlu Yazar: Dilek UYSAL

---

İletişim: dilekvuraluysal@gmail.com

---

Ölçülen Özellikler: İş yeri ekip uyumu

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1. Ekip içerisinde birbirimize destek oluruz
2. Ekip içerisinde birbirimize saygılı davranırız
3. Ekip içerisinde birbirimize güveniriz
4. Ekibin dışlanan üyeleri vardır*
5. Ekip içerisinde adil bir iş yükü dağılımı vardır
6. Ekip içinde iyi bir iletişim vardır
7. Ekip içerisinde, birbirimize bağlıyız
8. Ekip içerisinde, herkes fikirlerini ve görüşlerini açıkça ifade etmekte özgürdür
9. Ekip içerisinde, sorunları yapıcı bir yaklaşımla ele alırız
10. Ekip içerisinde bir “biz” duygusu vardır
11. Ekip içerisinde, anlaşmazlık durumunda, genellikle iyi bir uzlaşma yolu buluruz
12. Yeni ekip üyeleri hızla ekibe entegre olur
4'üncü madde ters kodlanmaktadır
*ters kodlu madde: (0=4, 1=3, 2=2, 3=1, 4=0)
Toplam puan: 0-48/12 (Madde sayısı)

---

Ölçek Türü: Kendini Değerlendirme

---

Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü sağlık çalışanları

---

Ölçek Puanlaması: (0)Kesinlikle katılmıyorum
(1)Katılmıyorum
(2)Kararsızım
(3)Katılıyorum
(4)Kesinlikle katılıyorum
5'li likert tipte
4'üncü madde ters kodlanmaktadır
*ters kodlu madde: (0=4, 1=3, 2=2, 3=1, 4=0)
Toplam puan: 0-48/12 (Madde sayısı)

---

Ölçek Değerlendirmesi: *ters kodlu madde: (0=4, 1=3, 2=2, 3=1, 4=0)
Toplam puan: 0-48/12 (Madde sayısı)
Ölçek tam puanı 4'tür

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr