Çaba-Ödül Dengesizliği Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.
İNDİR
Link: http://www.isguc.org/?p=article&id=817&cilt=26&sayi=1&yil=2024
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Keser A., Öngen Bilir B. ve Başol O. (2024). Çaba-Ödül Dengesizliği Ölçeğinin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 26(1).25-40.
Geliştiren/Uyarlayan: Aşkın Keser, Burcu Öngen Bilir, Oğuz Başol
Yıl: 2024
Kaynak Adı: ÇABA-ÖDÜL DENGESİZLİĞİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI
Dergi: İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
Cilt: 26
Sayı: 1
Sayfa Aralığı: 25-40
Sorumlu Yazar: Oğuz Başol
İletişim: oguzbasol@klu.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Çaba - Ödül Dengesizliği
Alt Boyutlar: çaba, Ödül, Yüksek beklentiler
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: Aşırı iş yükü nedeniyle sürekli zaman baskısı altındayım.
Ölçek Türü: Kendini Değerlendirme
Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş Üzeri Çalışan Yetişkinler
Derecelendirme: 4'lü Değerlendirme (1= Kesinlikle Katılmıyorum, 4=Kesinlikle Katılıyorum)
Ölçek Puanlaması: Ölçeğin puanının hesaplanması için bu maddelerin ortalaması alınmaktadır (en düşük 1, en yüksek 4).
Ölçek Değerlendirmesi: -
Çeviri Süreci: -
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr