Ölçek Yıllar: 2023

Çetinceli, K. (2023). İş Arkadaşlarına Güven: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Uluslararası Akademik Birikim Dergisi, 6(Özel Sayı), 225-232.

Bozkurt, Y. ve Ünsal, P. (2023). İş bağlamında düzenleyici odak ölçeği: Türkçeye uyarlama çalışması. Psikoloji Çalışmaları, 43(3), 553-581. https://doi.org/10.26650/SP2022-1131503

Kuş, Y., & Ünsal, P. (2023). İş Bağlamında Düzenleyici Odak Ölçeği: Türkçeye uyarlama çalışması. Psikoloji Çalışmaları – Studies in Psychology, 43(3).

Koçak, F. (2023). İş Güvenliği Uzmanları için İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmet Alanları Yetkinlik Belirleme Ölçeği geliştirilmesi: Geçerlilik ve güvenilirlik sonuçları (Yüksek lisans tezi, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi).

Kim, H. J., Buyukgoze-Kavas, A., Duffy, R. D., & Perez, G. (Under review). A Cross-Cultural Validation of Psychology of Working Theory with Turkish Working Adults.

Yılmaz, Ö. (2023). Adaptation of the Job Stress Scale into Turkish. International Journal of Contemporary Educational Research, 10(2), 535-543. https://doi.org/10.52380/ijcer.2023.10.2.444

Çalışkan, A., & Köroğlu, Ö. (2023). Job Satisfaction: A Scale Development Study. Antalya Bilim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 112-134. https://doi.org/10.54969/abuijss.1440762

Yavuz Eroğlu, S., Özel, B., Eroğlu, E., & Karakuş, S. (2023). Quality of Work Life Scale (Qwls): A Scale Development Study. International Journal of Holistic Health, Sports and Recreation, 2(2), 105–115. https://doi.org/10.5281/zenodo.10386123

Ekşi, H. ve Tonğuç, G. (2023, 20-23 Eylül). İş Yerinde Minnettarlık Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması [Bildiri sunumu]. International Education Congress,  Ankara, Türkiye.

Erkan, M., & Koçak, O. G. (2023). İş Yerlerinde Algılanan Örgütsel Boş Zaman Desteği Ölçeği’nin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması. Uluslararası Hakemli Beşerî Ve Akademik Bilimler Dergisi. 29(1), 1-18.

Gök Metin Z, Durmaz E, Akı E.(2023).Validity and Reliability of the Work-Family Balance Scale among Turkish Academicians. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi. 10(1):60-69.DOI: 10.31125/hunhemsire.1273044

Demirler, S. (2023). Dijital örgüt kültürü bağlamında işgücü çevikliği, yabancılaşma ve psikolojik güçlendirme ilişkisi. Manisa Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Doktora tezi).

Odacı, H. , Kaya, F. & Kınık, Ö. (2023). İstemsiz erteleme ölçeği’nin türkçeye uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 57 (57), 226-241. https://doi.org/10.15285/maruaebd.1147631

Gül, T. (2023). İşyeri Cinsiyet Ayrımcılığı Ölçeğinin Türkçe Uyarlama Çalışması. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi, 7 (2), 279-288. DOI: 10.31200/makuubd.1362673

Tutan, A., Kökalan, Ö. (2023). İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye uyarlanması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (2), 1504-1516. https://doi.org/10.20491/isarder.2023.1662

Karakiraz, A. , Uslu, O. & Özsoy, E. (2023). Turkish Adaptation Of The Workplace Ostracism Scale. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 9(2), 151-161. https://doi.org/10.30855/gjeb.2023.9.2.003

Çalışkan, H. ve Karademir, Ç. (2023). İyimserlik ve Kötümserlik Ölçeği Yetişkin Formunun Geliştirilmesi (İKÖ – Y): Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25(4), 1260-1276. https://doi.org/10.32709/akusosbil.1086981

Yılmaz, N., & Birişçi, S. (2023). K-12 Düzeyindeki Okullarda Gerçekleştirilen Programlama Eğitimine Yönelik Ebeveyn Algı Ölçeği geliştirme çalışması. Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi Dergisi(58), 2253-2277. https://doi.org/10.53444/deubefd.1241129

Aytaç, M. (2023). Fatalism and donation intention: Who is more in control of their own life?. Int Rev Public Nonprofit Mark, 1-17.  https://doi.org/10.1007/s12208-023-00383-5

Kızılarslan, V., & Yıldız, E. (2023). Turkish validity and reliability study of the Fatalism Scale. Journal of Social and Analytical Health, 3(1), 13-17. https://doi.org/10.5281/zenodo.7525353

Baloğlu, Z., & Dilek, S. (2023). Environmental and productivity perceptions affecting the female labour force participation rate. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(28), 268-283. https://doi.org/10.47129/bartiniibf.1374492

Baloğlu, Z., & Dilek, S. (2023). Environmental and productivity perceptions affecting the female labour force participation rate. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(28), 268-283.  https://doi.org/10.47129/bartiniibf.1374492

Kurşun, E., Uzun, N. B., & Gümüş, H. . (2023). Perception Scale for Female Performance Athletes: Validity and reliability study: Kadın Performans Sporcularına Yönelik Algı Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Journal of Human Sciences, 20(3), 375–386. https://doi.org/10.14687/jhs.v20i3.6358

Bozkur, B.(2023).The adaptation of Silencing the Self Scale for Women into Turkish: The study of validity and reliability.Anales de Psicologia.39(1).112-118.

Töre, E., & Naiboglu, G. (2023). Kaleidoscope Career Model Scale: Adaptation Study. Journal of Educational Leadership and Policy Studies, 7(1), 1-14.