İş Yerinde İyi Oluş Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının bilimsel araştırmalarda kullanılması için sorumlu yazara araştırmanın amacı ile bilgi notu içeren bir e-posta gönderilerek izin alınması zorunludur.

Makale

İNDİR

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 178 Pozitif Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Güzel, H., & Mamatoğlu, N. (2024). İş Yerinde İyi Oluş Ölçeğinin uyarlama çalışması. Current Research and Reviews in Psychology and Psychiatry, 4(1), 1-14.

Geliştiren/Uyarlayan: Hande Güzel, Nihal Mamatoğlu

Yıl: 2024

Dergi: Current Research and Reviews in Psychology and Psychiatry

Sorumlu Yazar: Hande Güzel

İletişim: hguzel@kastamonu.edu.tr

Ölçülen Özellikler: İş Yerinde Çalışanların İyi Oluş Düzeyleri

Alt Boyutlar: İşyeri iyi oluş, Psikolojik İyi Oluş, Yaşam iyi oluş

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Employee Well-Being Scale

Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale

Orijinal Kaynak / Referans:

Zheng, X., Zhu, W., Zhao, H., & Zhang, C. (2015). Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation. Journal of Organizational Behavior, 36, 621-644.

Orijinal Ölçek Yıl: 2015

Orijinal Ölçek Dergi: Journal of Organizational Behavior

Orijinal Ölçek Cilt: 36

Orijinal Ölçek Sayı: 24

Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 621-644