Yeşil İş Etiği Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

Makale

İNDİR

Ölçek Formu

İNDİR

Link: https://dergipark.org.tr/tr/pub/joeep/issue/79312/1340416

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Bayram, V. ve Öztırak, M. (2023). Yeşil İş Etiği: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması . JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, 8 (2) , 124-135.

Geliştiren/Uyarlayan: Vildan Bayram, Mesut Öztırak

Yıl: 2023

Kaynak Adı: Yeşil İş Etiği: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Dergi: JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy

Cilt: 8

Sayı: 2

Sayfa Aralığı: 124 - 135

Sorumlu Yazar: Mesut Öztırak

İletişim: mesutoztirak@gmail.com

Ölçülen Özellikler: Etik, Etik Davranışlar, ÖRGÜTSEL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, Yeşil İş Etiği

Alt Boyutlar: Çalışma Etiği, Çevresel Etik

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: M13 Enerji verimliliğine öncelik verir.
M14 Atık oluşumu en aza indirilmiştir.
M20 Her türlü faaliyetler hesap verebilirlik ilkesine uygun yürütülür.
M15 Kâğıt kullanımı azaltılmıştır.
M12 Su kullanımı en düşük seviyededir
M18 Faaliyetler şeffaftır.
M2 Sosyal ve çevresel sorumluluklarını yerine getirir.
M5 İnsan hakları ihlalleriyle ilgili şikayetleri ele alır ve gerekli düzenlemeleri yapar.
M16 Faaliyetlerde çevreye zarar verilmez.
M11 İş sağlığı ve güvenliğine uygun bir çalışma ortamı sağlar.
M1 İnsan haklarına uygun faaliyet gösterir.
M19 Etik dışı davranışlar rahatlıkla yönetime bildirilir.
M6 Çalışanlarını zorla çalıştırmaz.
M8 İşe alımlarda ayrımcılık yapılmaz.
M4 Çalışanların haklarına saygı gösterir.
M10 Günlük çalışma süresi 8 saati geçmez.
M3 Çalışanlar için adil bir çalışma ortamı sağlar.
M9 Adil ücretlendirme uygulanır.
M7 Çocuk işçi çalıştırmaz.
M17 Rüşvet ve dolandırıcılık gibi her türlü yolsuzluğa karşı çıkar.

2 Boyut Toplam 20 Madde

Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş ve üzeri yetişkinler, Tüm çalışanlar

Derecelendirme: 5’li Likert (1= hiçbir zaman – 5= her zaman)

Ölçek Puanlaması: Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

Geçerlik: Makale içerisinde detaylı olarak yer almaktadır.
Yakınsak Geçerlilik ve Güvenirlik Katsayıları
Boyut AVE CR Güvenirlik
Yeşil İş Etiği Ölçeği Boyut1 (Çevresel Etik) 0,32 0,85 0,965
Yeşil İş Etiği Ölçeği Boyut2 (Çalışma Etiği) 0,46 0,87 0,947
Yeşil İş Etiği Ölçeği 0,38 ,0,92 0,969

Yeşil İş Etiği Ölçeği ve alt boyut puanların güvenirlik katsayıları 0,800 üstü olduğu için güvenirlik katsayıları çok yüksektir. Bu değerler, ölçeğin kendisinin ve tüm boyutlarının güvenilir olduğunu göstermektedir.

Güvenirlik: Makale içerisinde detaylı olarak yer almaktadır.
Yakınsak Geçerlilik ve Güvenirlik Katsayıları
Boyut AVE CR Güvenirlik
Yeşil İş Etiği Ölçeği Boyut1 (Çevresel Etik) 0,32 0,85 0,965
Yeşil İş Etiği Ölçeği Boyut2 (Çalışma Etiği) 0,46 0,87 0,947
Yeşil İş Etiği Ölçeği 0,38 ,0,92 0,969

Yeşil İş Etiği Ölçeği ve alt boyut puanların güvenirlik katsayıları 0,800 üstü olduğu için güvenirlik katsayıları çok yüksektir. Bu değerler, ölçeğin kendisinin ve tüm boyutlarının güvenilir olduğunu göstermektedir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr