Dijital Liderlik Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: https://dergipark.org.tr/en/pub/ksusbd/issue/72391/1135540#article_cite

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Büyükbeşe, T. , Dikbaş, T. , Klein, M. & Batuk Ünlü, S. (2022). A Study on Digital Leadership Scale (DLS) development . Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 19 (2) , 740-760 . DOI: 10.33437/ksusbd.1135540

Geliştiren/Uyarlayan: Tuba BÜYÜKBEŞE, Tuğba DİKBAŞ, Müge Klein, Sevgin Batuk Ünlü

Yıl: 2022

Kaynak Adı: A Study on Digital Leadership Scale (DLS) development

Dergi: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Cilt: 19

Sayı: 2

Sayfa Aralığı: 740-760

DOI: DOI:10.33437/ksusbd.1135540

Sorumlu Yazar: Tuğba Dikbaş & Tuba Büyükbeşe

İletişim: tugbaranadikbas@gmail.com

Ölçülen Özellikler: Destekleyici Davranış, Dijital Dönüşüm, Dijital liderlik, Dijital liderlik özellikleri, Yenilikçi Davranış

Alt Boyutlar: DESTEKLEYİCİ (SUPPORTIVE), YENİLİKÇİ (INNOVATIVE)

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: YENİLİKÇİ
1 Yenilikçi bir vizyona sahiptir.
2 Hızlı ekip kurarak organize etme becerisine sahiptir.
3 Dijital teknolojiler ve dijital dönüşüm hakkında güncel bilgi ve becerilere sahiptir.
4 Kurumumuzda dijital dönüşüm sürecinde proaktiftir.
5 Yeni ve mevcut iş alanları, modern trendler ile geçmiş gelenekler ve yenilik ile entegrasyon arasında denge sağlar.
6 Yeni dijital yetenekleri kendi kurumumuza çekmenin yollarını bulur.
DESTEKLEYİCİ
7 Dijital dönüşüm sürecinde zorluklarla karşılaşıldığında
çalışanlarını cesaretlendirir.
8 Dijital dönüşüm sürecinde çalışanlara yol gösterici ve rol modeldir.
9 Dijital dönüşüm sürecinde çalışanların refahına odaklanır.

Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü bireyler, Tüm Meslek Gruplarına

Derecelendirme: 5’li Likert (1= Kesinlikle Katılmıyorum – 5= Kesinlikle Katılıyorum )

Ölçek Puanlaması: Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr