Uzaktan Çalışma Algı Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Link: www.yonorg2022.sdu.edu.tr
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Bildiri Kitabı
Kaynak/Referans:
Eroğlu, U. & Gündem, R. (2022). Uzaktan Çalışma Ölçeği: Çalışanların Algısı Üzerine Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. 30 Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (30. YÖNORG). 438-448. Isparta.
Geliştiren/Uyarlayan: Umut Eroğlu, Ramazan Gündem
Yıl: 2022
Kaynak Adı: 30. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLER KİTABI 26-28 MAYIS 2022 ISPARTA
Sayfa Aralığı: 438-448
Kitap Adı: 30. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLER KİTABI
Basım Yeri: Isparta
Yayınevi: Süleyman Demirel Üniversitesi
Editör: Gizem Karadeniz, Hasan Hüseyin Uzunbacak, Tahsin Akçakanat, Tuğrul Yılmazer
DOI: ISBN: 978-605-9454-59-9
Sorumlu Yazar: Ramazan Gündem
İletişim: rgundem23@yahoo.com
Ölçülen Özellikler: Uzaktan Çalışma Algısı
Alt Boyutlar: Duygusal Tepki, Finansal Katkı ve Beceri Geliştirme, İlişkilerin Etkilenmesi, İş-Yaşam Dengesi, Organizasyonel Destek, Toplum Üzerinde Etkisi, Uygunluk Algısı
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: -Uzaktan çalışmanın kişilik özelliklerime uygun olduğunu düşünüyorum.
-Uzaktan çalışmanın iş arkadaşlarımla ilişkilerimi olumsuz yönde etkilediğini düşünüyorum.
-Uzaktan çalışma iş-yaşam dengesini daha iyi kontrol edebilmemi sağladı.
-Uzaktan çalışırken tükendiğimi hissediyorum.
-Uzaktan verimli çalışabilmem için yöneticilerimden gereken desteği (bilgisel, kariyer vb.) alabiliyorum.
-Uzaktan çalışma iş ile ilgili maliyetlerimin (öğle yemeği, kıyafet harcaması vb.) azalmasını sağladı.
-Uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaşması karbon emisyon salınımı ve trafik sıkışıklığı gibi toplumsal ve çevre sorunlarının azalmasına katkı sağladığını düşünüyorum.
Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş ve Üzeri Çalışanlar
Derecelendirme: 1: Kesinlikle katılmıyorum - 5: Kesinlikle katılıyorum
Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 1 ile 5 arasında değişmektedir.
Ölçek Değerlendirmesi: Ölçeğin değerlendirilmesi için ortalaması alınmaktadır.
Geçerlik: Gerçekleştirilen analiz sonrasında, ölçeğin (x²/df= 2,26; GFI= 0,88; CFI=0,93; TLI=0,93; NFI=0,89; IFI=0,93; RMSEA=0,052) olarak tespit edilmiştir. Ayrıca benzeşim geçerliliğine ilişkin bulgular; uygunluk algısının CR değeri 0,953 ve AVE değeri 0,703; duygusal tepki boyutunun CR değeri 0,919 ve AVE değeri 0,639; toplum üzerinde etkisi boyutunun CR değeri 0,970 ve AVE değeri 0,916; organizasyonel destek boyutunun CR değeri 0,928 ve AVE değeri 0,729; ilişkilerin etkilenmesi boyutunun CR değeri 0,846 ve AVE değeri 0,731; iş yaşam dengesi boyutunun CR değeri 0,831 ve AVE değeri 0,557; finansal katkı ve beceri geliştirme boyutun CR değeri 0,880 ve AVE değeri 0,713’tür.
Güvenirlik: Uzaktan çalışma tutumu ölçeğinin güvenirliği için içsel tutarlık (Cronbach’s Alpha) testi uygulanmıştır. Analiz sonucunda;uygunluk algısı boyutunun güvenirlik katsayısı
0,930; duygusal tepki boyutunun güvenirlik katsayısının 0,869; toplumsal sonuçlar üzerinde etkisi boyutunun güvenirlik katsayısının boyutu; 0,767; organizasyonel destek boyutunun güvenirlik katsayısının boyutu 0,793; ilişkilerin etkilenmesi boyutunun güvenilirlik katsayısı 0,803; iş yaşam dengesi boyutunun güvenirlik katsayısı 0,759; finansal katkı ve beceri geliştirme boyutun güvenirlik katsayısı 0,614 ve uzaktan çalışma ölçeğinin genel güvenirlik katsayısı 0,743 olarak tespit edilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr