Örgüt İklim Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Kaynak Türü: Tez
Kaynak/Referans:
Bilir, P.(2005). Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün örgüt iklimi ve çalışanların katılımla ilgili algılamaları (Doktara tezi). Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Adana.
Geliştiren/Uyarlayan: Pervin Bilir
Yıl: 2005
Kaynak Adı: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nün örgüt iklimi ve çalışanların katılımla ilgili algılamaları
Tez Türü: Doktora
Üniversite: Çukurova Üniversitesi
Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
Şehir: Adana
Ülke: Türkiye
Ölçülen Özellikler: Çalışanların Tutumları, Ekip Çalışması, iletişim, Karar Vermeye Katılım, Örgüt İklimi
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Formda yer alan cümlelerin, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü çalışanları tarafından
anlaşılıp anlaşılmayacağını belirlemek amacıyla, Adana Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü
çalışanlarından 100 kişiye ön uygulama yapılmıştır. Bu ön uygulamadan sonra 78
maddeden oluşan, ölçek madde havuzu, yeniden düzenlenmiştir. Anlaşılmayan
maddeler ölçekten çıkarılmış ve yeni maddeler eklenerek, ölçeğin madde sayısı 98‘e
yükseltilmiştir.
Kimlere Uygulanabilir: Kurumlar
Derecelendirme: (1-Hiç Katılmıyorum, 2-Çok Az Katılıyorum, 3- Orta Düzeyde Katılıyorum, 4-Çok Katılıyorum, 5-Tamamen Katılıyorum)
Ölçek Değerlendirmesi:
GSGM çalışanların, araştırma değişkenlerinin her birine ait
maddelere verdikleri yanıtların frekansları ve yüzdeleri aşağıdaki çizelgelerde verilmiş
ve değerlendirmesi yapılmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr