Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

Link: http://dx.doi.org/10.18656/jee.9140

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Akın, A., Kaya, Ç., Hamedoğlu, M. A., Akın, Ü., Arslan, S., Çelik, E., Çitemel, N. (2015). A preliminary psychometric investigation on the Relational Approach to Work Scale. Journal of European Education,5(1), 9-14. http://dx.doi.org/10.18656/jee.9140

---

Geliştiren/Uyarlayan: Ahmet Akın, Çınar Kaya, Eyüp Çelik, Mehmet Ali Hamedoğlu, Nihan Çitemel, Serhat Arslan, Ümran Akın

---

Yıl: 2015

---

Kaynak Adı: A preliminary psychometric investigation on the Relational Approach to Work Scale

---

Dergi: Journal of European Education

---

Cilt: 5

---

Sayı: 1

---

Sayfa Aralığı: 9-14

---

DOI: http://dx.doi.org/10.18656/jee.91401

---

Sorumlu Yazar: Çınar KAYA

---

İletişim: cinarkya@gmail.com

---

Ölçülen Özellikler: iş yaklaşımı, işe ilişkisel yaklaşım, işe yaklaşım

---

Alt Boyutlar: Bağımsız Yaklaşım, İlişkisel Yaklaşım

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

İlişkisel Yaklaşım: 1-14 Maddeler
Sık sık içinde bulunduğum grubun motive olmasına yardımcı olacak görevlere gönüllü olurum.

Bağımsız Yaklaşım: 1-14 Maddeler
Diğer insanların görüşlerimi kendilerine mal etmesine izin vermemeye özen gösteririm.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr