Yönetici Hizmetkâr Liderlik Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Konan, N., Demir, H.,ve Karakuş, M. (2015). Yönetici Hizmetkâr Liderlik Ölçeğinin Türkçeye uyarlama çalışması. Electronic International Journal of Education, Arts, and Science, 1 (1), 135-155.
Geliştiren/Uyarlayan
Hüsameddin Demir, Mehmet Karakuş, Necdet Konan
Yıl
2015
Kaynak Adı
Yönetici Kadro Liderlik Ölçeğinin Türkçe'ye Uyarlanması Üzerine Bir Çalışma
Dergi
Electronic International Journal of Education
Cilt
1
Sayı
1
Sayfa Aralığı
135-155
Link:
http://yonetici-hizmetkar-liderlik-olcegi-toad.pdf
Dosyalar
Makale
PDF
Sorumlu Yazar
Hüsameddin Demir
İletişim
xucamee@gmail.com
Ölçülen Özellikler
Yönetici Liderlik
Alt Boyutlar
Ahlaksal Bütünlük, Eşit Olma, Fedakarlık, Kişilerarası Destek, Topluluk Oluşturma
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
5 alt boyut 20 madde
Kişilerarası Destek ( 5 m ) : Okulda bulunanların morali düşükse bunu sormadan fark eder.
Topluluk Oluşturma ( 5 m ) : Okula ilişkin kararların topluma etkisini göz önünde bulundurur.
Fedakarlık ( 3 m ) : Okulda bulunanların ihtiyaçlarını karşılamak için şahsi menfaatlerini feda eder.
Eşit Olma ( 3 m ) : Kendi fikirlerinin tartışılmasını teşvik eder.
Ahlaksal bütünlük ( 4 m ) : Okulda bulunanlara güven telkin eder
Kimlere Uygulanabilir
Öğretmenler
Derecelendirme
5'li Likert ( 1= Hiçbir zaman - 5= Her zaman)
Ölçek Puanlaması
Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
Verilerin merkezi eğilim ve değişkenliklerine bakılıp ± 1 arasında olup olmadığı belirlendi. Eğer veriler ± 1 arasındaysa dağılımda aşırı bir sapmanın olmadığı sonucu çıkarılabilir. Eğer çarpıklık +1 ve -1 arasındaysa veriler normal kabul edilebilir fakat birçok durumda +2 ve -2 arasında olursa da kabul edilebilir.Faktör analizinde Açımlayıcı Faktör Analizi (Exploratory Factor Analysis) ve de Doğrulayıcı Faktör Analizi (Comfirmatory Factor Analysis) kullanılır. Bu sebepten YHL ölçeğinde yapı geçerliliğini ölçmek için sırayla AFA ve DFA yapıldı.
Çeviri Süreci
Ölçek uyarlanmaya başlanırken öncelikle İngilizceden Türkçeye çevrilmiştir. Daha sonra Türkçeden İngilizceye geri çevirisi (Back translation) yapıldı. Ölçeğin orijinali Eğitim Yönetimi ve Denetimi bilim dalında doktora yapan iki öğrenci, Eğitim Yönetimi ve Denetimi anabilim dalında doktora yeterliliğini almış iki öğrenci ve İngiliz Dili ve Edebiyatında Doktora yapan bir öğrenci tarafından Türkçeye çevrildi. Bu öğrencilerin tamamı ayrıca İngilizce okutmanıdır. Çevirileri tamamlandıktan sonra uzman görüşü alınıp son hali verildi.
Geçerlik
Faktör analizine başlanmadan önce veri setinin AFA için uygun olup olmadığı, örneklem büyüklüğünün yeterli olup olmadığı, Kaiser- Meyer- Olkin (KMO) ve Bartlett Sphericity testleri birinci aşamada yapıldı.
Güvenirlik
Güvenirlik analizleri için Cronbach Alpha iç tutarlılık katsayısı .888 olarak bulundu. Bu da iç tutarlılık katsayısının mükemmel düzeyde olduğunu göstermektedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Executive Servant Leadership Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Makale
Orijinal Kaynak / Referans
Reed, L. L., Vidaver-Cohen, D., & Colwell, S. R. (2011). Executive Servant Leadership Scale. PsycTESTS Dataset. doi: 10.1037/t35606-000
Orijinal Ölçek Yazarlar
Deborah Vidaver-Cohen, Lora L. Reed, Scot R. Colwell
Orijinal Ölçek Yıl
2011
Orijinal Ölçek Kaynak Adı
Makale
Orijinal Ölçek DOI
10.1037/t35606-000
Orijinal Ölçek Dergi
PsycTESTS Dataset