Toplumsal Cinsiyet Kaynaklı Kariyer Engelleri Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Şimşek, Ş., İğdeli, S. ve Çelikkaleli, Ö. (2021). Toplumsal Cinsiyet Kaynaklı Kariyer Engelleri Ölçeği’nin geliştirilmesi: Geçerlik ve güvenirlik çalışmaları. Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 5(8), 56-68.
Geliştiren/Uyarlayan
Şahin Şimşek, Sena İğdeli, Öner Çelikkaleli
Yıl
2021
Kaynak Adı
Toplumsal Cinsiyet Kaynaklı Kariyer Engelleri Ölçeği'nin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışmaları
Dergi
Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
Cilt
5
Sayı
8
Sayfa Aralığı
56-68
Link:
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1833183
Dosyalar
Makale
PDF
Ölçek Formu
Word
Sorumlu Yazar
Şahin Şimşek
İletişim
sahin.simsek3838@gmail.com
Ölçülen Özellikler
Toplumsal Cinsiyet Kaynaklı Kariyer Engelleri
Alt Boyutlar
Algılanan Kariyer Engelleri, İş Hayatındaki Toplumsal Cinsiyet Eşitsizlikleri
Ölçek Türü
Öz Bildirim
Kimlere Uygulanabilir
Beliren Yetişkinler
Derecelendirme
4'lü Likert (1= Katılmıyorum, 2= Kısmen Katılmıyorum, 3= Kısmen Katılıyorum, 4= Katılıyorum)
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alınabielcek puan 12 ile 48 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
Ölçekten alınan toplam puan arttıkça toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin algılanan kariyer engellerini artırması beklenmektedir. Bir diğer ifade ile ölçekten alınacak yüksek puan bireylerin toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri karşısındaki kariyer engel algılarının yüksekliğine düşük puan ise bireylerin toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri karşısındaki kariyer engel algılarının düşüklüğüne işaret etmektedir.
Geçerlik
-
Güvenirlik
-
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr