Öz Liderlik Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Tabak, A., Sigri, Ü. ve Türköz, T. (2013). Öz Liderlik Ölçeğinin Türkçeye uyarlanması çalışması.Bilig
Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, 67, 213-246.
Geliştiren/Uyarlayan
Akif Tabak, Tolga Türgöz, Ünsal Sığrı
Yıl
2013
Kaynak Adı
Öz Liderlik Ölçeğinin Türkçeye uyarlanması çalışması
Dergi
Bilig Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi
Sayı
67
Sayfa Aralığı
213-246
Link:
http://bilig.yesevi.edu.tr/yonetim/kcfinder/upload/files/bilig-67-guz-2013.pdf
Dosyalar
Makale
PDF
Sorumlu Yazar
Akif Tabak
İletişim
akif.tabak@ikc.edu.tr
Ölçülen Özellikler
Kendi Kendine Liderlik
Alt Boyutlar
Doğal Ödüller Üzerinde Düşünceyi Odaklama, Düşünce/Fikirleri Değerlendirme, Hatırlatıcılar Belirleme, Kendi Kendine Konuşma, Kendine Hedef Belirleyerek Başarılı Performans Hayal Etme, Kendini Cezalandırma, Kendini Gözlemleme, Kendini Ödüllendirme
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
8 alt boyut 32 madde
Kendine Hedef Belirleyerek Başarılı Performans Hayal Etme (7): Önemli işlerde, başarımı üst
düzeyde sergileyebilmek için hayal gücümü kullanırım.
Kendini Ödüllendirme (3): Bir görevi başardığımda, özellikle
zevk aldığım bir şeyleri yaparak kendimi ödüllendiririm.
Kendini Cezalandırma (4): Başarısız olduğum zamanlarda,
kendimi yetersiz bulma eğilimindeyimdir.
Kendini Gözlemleme(kendini izleme) (4): Mesleğimde ne kadar iyi olduğumu takip ederim
Hatırlatıcılar Belirleme (2):Neyi başarmam gerektiğini hatırlamak için notlar kullanırım.
Doğal Ödüller Üzerinde Düşünceyi Odaklama (5): Çevremde heyecanımı ve tutkumu
diri tutan, bana pozitif enerji veren insan ve nesneler bulundurmaya çalışırım.
Kendi Kendine Konuşma (3): Karşılaştığım problemleri çözmeye
çalışırken kimi zaman yüksek sesle, kimi zaman içimden, kendi kendime
konuşarak durumu gözden geçirmeye çalışırım.
Düşünce/Fikirleri Değerlendirme (4):Zor bir durumla karşılaştığımda,
kendi mantığıma başvurarak durumu değerlendiririm.
Kimlere Uygulanabilir
İşçilere, Yetişkin, Yöneticelere
Derecelendirme
5'li Likert (1=Hiçbir zaman, 2=Nadiren, 3=Ara sıra, 4=Genellikle, 5=Her zaman)
Ölçek Puanlaması
Her alt boyut kendi içende puanlanacaktır.
Ölçek Değerlendirmesi
Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.
Geçerlik
Öz liderlik ölçeğinin Türkçeye çevrilmesi, üç ayrı kişi tarafından yapılmıştır. Çevirileri yapanlardan birincisi araştırmacı, ikincisi İngilizce öğretim görevlisi, üçüncüsü ise uzun süre Amerika’da kalmış bir araştırma görevlisidir. Türkçeye çevrilen ölçeğin doğruluğu beş yüksek lisans öğrencisi ve iki öğretim üyesi tarafından kontrol edilmiştir. Ölçeğin son durumu, aynı enstitüdeki bir öğretim görevlisi tarafından Türkçeden yeniden İngilizceye çevrilmiş ve konunun uzmanı bir İngilizce öğretim görevlisi tarafından bu çeviri kontrol edilerek özgün çalışmadan farklılık olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca elde edilen çevirinin güvenilir olup olmadığını görmek üzere hem Türkçe hem de İngilizce bilen yüksek lisans öğrencilerine ölçek dağıtılarak ölçeğin uygulanabilirliği test edilmiştir. Sonuç olarak çevirinin uygun ve kullanılabilir olduğu düşünülerek pilot bir uygulama yapılmasına karar verilmiştir.
Güvenirlik
Ölçekte yer alan alt boyutlara ait maddeler arası korelasyonlarının. 21 ile 77 aralığında olmaları, ölçekte bulunan maddelerin geçerliklerinin de kabul edilebilir düzeyde oldukları şeklinde yorumlanabilecektir. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda, elde edilen uyum iyiliği değerleri; X2/sd=2.90, GFI=.96, NFI=.91, RMSEA=.07, IFI=.94, CFI=.94, TLI=.91, RMR=.04 olarak bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
The Revised Self-Leadership Questionnaire
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Makale
Orijinal Kaynak / Referans
Houghton, J. D., & Neck, C. P. (2002). The Revised Self-Leadership Questionnaire: Testing a hierarchical factor structure for self-leadership. Journal of Managerial Psychology, 17(8), 672-691.
Orijinal Ölçek Yazarlar
Christopher P. Neck, Jeffery D. Houghton
Orijinal Ölçek Yıl
2002
Orijinal Ölçek Kaynak Adı
The Revised Self-Leadership Questionnaire: Testing a hierarchical factor structure for self-leadership
Orijinal Ölçek Link:
http://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/02683940210450484
Orijinal Ölçek DOI
http://dx.doi.org/10.1108/02683940210450484
Orijinal Ölçek Dergi
Journal of Managerial Psychology
Orijinal Ölçek Cilt
17
Orijinal Ölçek Sayı
8
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı
672-691