Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

---

Link: http://www.turkpsikolojiyazilari.com/PDF/TPY/18/01-17.pdf

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Basım, N., Tatar, İ. ve Hisli-Şahin, N. (2006). Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları Dergisi, 9(18), 1-17.

---

Geliştiren/Uyarlayan: İllker Tatar, Nejat Basım]]>, Nesrin Hisli Şahin

---

Yıl: 2006

---

Kaynak Adı: Çalışma Yaşamında İzlenim Yönetimi: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

---

Dergi: Türk Psikoloji Yazıları Dergisi

---

Cilt: 9

---

Sayı: 18

---

Sayfa Aralığı: 1-17

---

Sorumlu Yazar: Nejat Basım

---

İletişim: nbasim@kho.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler: İzlenim

---

Alt Boyutlar: İşine Sahip Çıkmaya Çalışma, Kendi Önemini Zorla Fark Ettirmeye Çalışma, Kendine Acındırmaya Çalışma, Kendini Örnek Bir Personel Olarak Göstermeye Çalışma, Niteliklerini Tanıtarak Kendini Sevdirmeye Çalışma

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

5 alt boyut 22 madde
Niteliklerini tanıtarak kendini sevdirmeye çalışma(6m): İnsanların, başarılarımın farkına varmalarını sağlarım
Kendine acındırmaya çalışma(5m): Bir başkasının yardımını alabilmek için konuyu anlamıyormuş gibi yapabilirim
Kendini örnek bir personel olarak göstermeye çalışma(4m): Kendimi işe adamış görünmek için gece/hafta sonları iş yerine giderim
Kendi önemini zorla fark ettirmeye çalışma(4m): İş arkadaşlarımın, eğer benimle yakın olmazlarsa, işlerinin zorlaşacağını hissetmelerini sağlarım
İşine sahip çıkmaya çalışma(3m): Vazifemi yapmama engellediklerinde meslektaşlarımla güçlü bir şekilde mücadele ederim

---

Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar

---

Derecelendirme: 5 basamaklı Likert tipinde 1= hiçbir zaman – 5= her zaman)

---

Ölçek Puanlaması:

Her alt boyut kendi içerisinde puanlanacaktır.

---

Ölçek Değerlendirmesi:

Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.

---

Çeviri Süreci:

Öncelikle, Türkçe’ye çeviri ve bu çevirinin değerlendirmesi yapılmıştır. Daha sonra, Türkçe çeviri tekrar İngilizce’ye çevrilmiş ve bunun değerlendirmesi yapılmış, son olarak da elde edilen sonuçlar uzmanların oluşturduğu bir kurulda değerlendirilmiştir.

---

Geçerlik:

Geçerliğe yönelik olarak yapılan analizlerde ölçeğin ayırıcı geçerliğinin, kriter değişkenleriyle (başkaları üzerinde bırakmak istediği izlenimden duyduğu memnuniyet, kişinin mesleki hedeflerine ulaşma düzeyi, kendilik algısı) korelasyonlarının, tatmin edici seviyede olduğu belirlenmiştir.

---

Güvenirlik:

Cronbach alpha güvenirlik değerlerinin, ölçeğin tamamı için 0.82'dir.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr