İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: http://www.psikolog.org.tr/tr/yayinlar/dergiler/1031828/tpy1301996120181128m000009.pdf
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Gök, S., Karatuna, I. ve Başol, O. (2019). İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlanması. Türk Psikoloji Yazıları, 22(44), 106-115. doi: 10.31828/tpy1301996120181128m000009
Geliştiren/Uyarlayan: Işıl Karatuna, Oğuz Başol, Sibel Gök
Yıl: 2019
Kaynak Adı: İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlanması
Dergi: Türk Psikoloji Yazıları
Cilt: 22
Sayı: 44
Sayfa Aralığı: 106-115
DOI: 10.31828/tpy1301996120181128m000009
Sorumlu Yazar: Oğuz Başol
İletişim: oguzbasol@klu.edu.tr
Ölçülen Özellikler: İşyeri Nezaketsizliği
Alt Boyutlar: İşyeri Nezaketsizliği
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Sizi aşağıladı mı ya da küçümsedi mi?
Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar
Derecelendirme: 0 = Hiçbir zaman; 4 = Çok sık
Ölçek Puanlaması:
0 ile 4 arasında puan alınabilir.
Ölçek Değerlendirmesi:
Ortalaması alınır.
Geçerlik:
55.62/14 = 3.97, RMSEA = .08, SRMR = .03, NFI = .98, NNFI = .98, CFI = .99, GFI = .96, AGFI = .92
Güvenirlik:
Cronbach's Alpha: 0,92
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr