İş Taşması Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.
İNDİR
Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3814446
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Canbolat, M. A. (2024). İş taşması (job creep) ölçeğinin geliştirilmesi: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (36), 377-398. https://doi.org/10.15182/diclesosbed.1457229
Geliştiren/Uyarlayan: Mehmet Ali Canbolat
Yıl: 2024
Kaynak Adı: İş Taşması (Job Creep) Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
Dergi: Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Sayı: 36
Sayfa Aralığı: 377-398
DOI: https://doi.org/10.15182/diclesosbed.1457229
Sorumlu Yazar: Mehmet Ali Canbolat
İletişim: malican70@gmail.com
Ölçülen Özellikler: 18 yaş üstü çalışan bireyler
Alt Boyutlar: Ek İş Yükü, Geri çekilme, Yardımseverlik
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1-Gönüllü olarak yardımda bulunursam daha sonra bu yardımın benden sürekli bekleneceğini bilirim
7-Mesai arkadaşlarımın iş konusunda gelişimi için elimden geleni yaparım
13-Yardım amaçlı birkaç kez yaptığım işlerden artık pişmanlık duyarım
Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü çalışan yetişkinler
Derecelendirme: 5’li Likert (1= kesinlikle katılmıyorum – 5= tamamen katılıyorum)
Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 13 ile 65 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr