İş Taşması Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

Makale

İNDİR

Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3814446

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Canbolat, M. A. (2024). İş taşması (job creep) ölçeğinin geliştirilmesi: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (36), 377-398. https://doi.org/10.15182/diclesosbed.1457229

Geliştiren/Uyarlayan: Mehmet Ali Canbolat

Yıl: 2024

Kaynak Adı: İş Taşması (Job Creep) Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Dergi: Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Sayı: 36

Sayfa Aralığı: 377-398

DOI: https://doi.org/10.15182/diclesosbed.1457229

Sorumlu Yazar: Mehmet Ali Canbolat

İletişim: malican70@gmail.com

Ölçülen Özellikler: 18 yaş üstü çalışan bireyler

Alt Boyutlar: Ek İş Yükü, Geri çekilme, Yardımseverlik

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1-Gönüllü olarak yardımda bulunursam daha sonra bu yardımın benden sürekli bekleneceğini bilirim
7-Mesai arkadaşlarımın iş konusunda gelişimi için elimden geleni yaparım
13-Yardım amaçlı birkaç kez yaptığım işlerden artık pişmanlık duyarım

Ölçek Türü: Bilgi, Tutum, Davranış Ölçeği

Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü çalışan yetişkinler

Derecelendirme: 5’li Likert (1= kesinlikle katılmıyorum – 5= tamamen katılıyorum)

Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 13 ile 65 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr