İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Yaşın, F. (2013). İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Nesne Dergisi,1(2),1-20. DOI: 10.7816/nesne-01-02-01
Geliştiren/Uyarlayan: Fatma Yaşın
Yıl: 2013
Kaynak Adı: İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması
Dergi: Nesne Dergisi
Cilt: 1
Sayı: 2
Sayfa Aralığı: 1-20
DOI: 10.7816/nesne-01-02-01
Sorumlu Yazar: Fatma Yaşın
İletişim: fatmayasinn@gmail.com
Ölçülen Özellikler: İş Doyumsuzluğu, İş Doyumsuzluğuna Tepki
Alt Boyutlar: Bağlılık, Çıkış, Konuşma, Yokmuş Gibi Davranma
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Ölçek 18 madde dört faktörlü yapıdadır.
Bağlılık (4m): Bu şirketten (işyerinden) sorumlu insanlar genellikle ne yaptığını bilen kişilerdir.
Çıkış (1m): Çalışma koşullarım kötüleşirse, işten ayrılmayı düşünürüm.
Konuşma (2m): İşyerimde bir şeyler cidden yanlış gittiğinde ve şirket harekete geçmediğinde, “düğmeye basarım.
Yokmuş Gibi Davranma (13m): Ara sıra işimde çok fazla çaba harcamadığım günler olur.
Kimlere Uygulanabilir: Kamu ve Özel Sektör Çalışanları
Derecelendirme: 5'l Likert (1=kesinlikle katılıyorum - 5=kesinlikle katılmıyorum)
Ölçek Puanlaması:
Ölçekten alınabilecek puan 18 ile 90 arasında değişmektedir.
Geçerlik:
İDVTÖ’nün faktör yapısını incelemek amacıyla hem açımlayıcı hem de doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda, ölçeğin Türkçe formunun özgün ölçeğe benzer şekilde dört faktörlü bir yapı içerdiği görülmüştür.
Güvenirlik:
İDVTÖ’nün Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayıları .67 ile .59, iki yarı güvenirlik katsayıları .48 ile .45 ve test tekrar test güvenirlik katsayıları .69 ile .47 arasında değişmektedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Responses to Job Dissatiffaction Scale