TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Hizmetkar Liderlik Anketi

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.


Makale

İNDİR


Link: http://www.journals.istanbul.edu.tr/iusoskon/article/view/5000071425


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji


Kaynak Türü: Makale


Kaynak/Referans:

Duyan, E.C. (2014). Hizmetkar Liderliği Anlamak: Teoriden Ampirik Araştırmaya Doğru. Sosyoloji Konferansları, 49 (1), 1-32.


Geliştiren/Uyarlayan: Emin Cihan Duyan


Yıl: 2014


Kaynak Adı: Hizmetkar Liderliği Anlamak: Teoriden Ampirik Araştırmaya Doğru


Dergi: Sosyoloji Konferansları


Cilt: 49


Sayı: 1


Sayfa Aralığı: 1-32


Sorumlu Yazar: Engin Cihan Duyan


İletişim: eminci@gmail.com


Ölçülen Özellikler: Hizmetkâr Liderlik


Alt Boyutlar: Affetme, Cesaret, Geride Durma, Güçlendirme, Hesap Verebilirlik, Sorumlu Yöneticilik, Tevazu


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

7 alt boyut ve 26 madde
Güçlendirme (7 m): Amirim, bana işimi iyi yapmam için gereken bilgiyi verir.
Geride Durma (3 m): Amirim, kendini arka planda tutar ve övgüyü diğerlerinin almasına izin verir.
Hesap Verebilirlik (3 m): Amirim, yürüttüğüm işten beni sorumlu kılar.
Affetme (3 m): Amirim, insanları işlerinde yaptıkları hatalar yüzünden sürekli eleştirir.
Cesaret (2 m): Amirim, kendi amirinden gelecek destekten emin değilse bile risk alır.
Tevazu (5 m): Amirim, eleştirilerden ders alır.
Sorumlu Yöneticilik (3 m): Amirim, bütünün iyi olmasına dikkat etmenin önemine vurgu yapar.


Kimlere Uygulanabilir: Yetişkin


Derecelendirme: 6'lı Likert (1=Kesinlikle Katılmıyorum- 6= Kesinlikle Katılıyorum)


Ölçek Puanlaması:

7, 15 ve 23 numaralı maddeler ters puanlama sistemi ile hesaplanmaktadırlar. Diğer maddeler ters puanlama gerektirmemektedir.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: The Servant Leadership Survey


Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale


Orijinal Kaynak / Referans:

Van Dierendonck, D.; Nuijten, I. (2011), The Servant Leadership Survey: Development and validition of a multidimensional Measure, Journal of Business and Psychology, 26(3), 249-267.


Orijinal Ölçek Yazarlar: D. Van Dierendonck, I. Nuijiten


Orijinal Ölçek Yıl: 2011


Orijinal Ölçek Kaynak Adı: The Servant Leadership Survey: Development and validition of a multidimensional Measure


Orijinal Ölçek Link: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/.../PMC3152712/


Orijinal Ölçek Dergi: Journal of Business and Psychology


Orijinal Ölçek Cilt: 26


Orijinal Ölçek Sayı: 3


Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 249-267


Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi