Erlangen İş Yeri Ekip Uyumu Ölçeği (EEUÖ)

Ölçek özeti

Çalışma türü: Uyarlama
Yıl: 2025
Kaynak türü: Makale
Hedef grup: 18 yaş üstü sağlık çalışanları
Ölçülen özellik: İş yeri ekip uyumu
Alt boyutlar: -

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Uysal, D., Altsoy, S., Cinibulak, M., & Demirsoy, N. (2025). Turkish adaptation, validity and reliability study of the “Erlangen Team Cohesion at Work Scale”: Team cohesion of paramedics from healthcare professionals. BMC psychology, 13, 1038. https://doi.org/10.1186/s40359-025-03399-0

Makale PDF İndir

Ölçek Formu Formu İndir

Kaynak Bağlantısı: https://link.springer.com/content/pdf/10.1186/s40359-025-03399-0.pdf

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Makale

Yıl: 2025

Kaynak Adı: Turkish adaptation, validity and reliability study of the “erlangen team cohesion at work scale”: team cohesion of paramedics from healthcare professionals

Dergi: BMC Psychology

Cilt: 13

Sayı: 1038

Sayfa Aralığı: 1-11

DOI: https://doi.org/10.1186/s40359-025-03399-0

İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. Araştırmanının başlangıcında araştırmanın amacı ile bir bilginin sorumlu yazara e-posta gönderilmesi yeterlidir.

Sorumlu Yazar: Dilek UYSAL

İletişim: dilekvuraluysal@gmail.com

Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Dilek Uysal, Semra Altsoy, Mehmet Çinibulak, Nilüfer Demirsoy

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler

Ölçülen Özellikler: İş yeri ekip uyumu

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1. Ekip içerisinde birbirimize destek oluruz
2. Ekip içerisinde birbirimize saygılı davranırız
3. Ekip içerisinde birbirimize güveniriz
4. Ekibin dışlanan üyeleri vardır*
5. Ekip içerisinde adil bir iş yükü dağılımı vardır
6. Ekip içinde iyi bir iletişim vardır
7. Ekip içerisinde, birbirimize bağlıyız
8. Ekip içerisinde, herkes fikirlerini ve görüşlerini açıkça ifade etmekte özgürdür
9. Ekip içerisinde, sorunları yapıcı bir yaklaşımla ele alırız
10. Ekip içerisinde bir “biz” duygusu vardır
11. Ekip içerisinde, anlaşmazlık durumunda, genellikle iyi bir uzlaşma yolu buluruz
12. Yeni ekip üyeleri hızla ekibe entegre olur
4'üncü madde ters kodlanmaktadır
*ters kodlu madde: (0=4, 1=3, 2=2, 3=1, 4=0)
Toplam puan: 0-48/12 (Madde sayısı)

Ölçek Türü: Kendini Değerlendirme

Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü sağlık çalışanları

Ölçek Puanlaması: (0)Kesinlikle katılmıyorum
(1)Katılmıyorum
(2)Kararsızım
(3)Katılıyorum
(4)Kesinlikle katılıyorum
5'li likert tipte
4'üncü madde ters kodlanmaktadır
*ters kodlu madde: (0=4, 1=3, 2=2, 3=1, 4=0)
Toplam puan: 0-48/12 (Madde sayısı)

Ölçek Değerlendirmesi: *ters kodlu madde: (0=4, 1=3, 2=2, 3=1, 4=0)
Toplam puan: 0-48/12 (Madde sayısı)
Ölçek tam puanı 4'tür

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Erlangen Team Cohesion at Work Scale (ETCWS)

Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale

Orijinal Kaynak / Referans:

Lieb, M., Erim, Y. & Morawa, E. Development and validation of a questionnaire for measuring team cohesion: the Erlangen Team Cohesion at Work Scale (ETC). BMC Psychol 12, 91 (2024). https://doi.org/10.1186/s40359-024-01583-2

Orijinal Ölçek Yazarlar: Eva Morawa, Marietta Lieb, Yesim Erim

Orijinal Ölçek Yıl: 2024

Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Development and validation of a questionnaire for measuring team cohesion: the Erlangen Team Cohesion at Work Scale (ETC)

Orijinal Ölçek Link: https://link.springer.com/article/10.1186/s40359-024-01583-2

Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1186/s40359-024-01583-2

Orijinal Ölçek Dergi: BMC Psychology

Orijinal Ölçek Cilt: 12

Orijinal Ölçek Sayı: 91

Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 2-10