Algılanan Yönetici Desteği Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: http://www.turkpsikolojiyazilari.com/PDF/TPY/30/01.pdf

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Giray, M. D. ve Şahin, D. N. (2012). Algılanan Örgütsel, Yönetici ve Çalışma Arkadaşları Desteği Ölçekleri: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 15(30), 1-9.

Geliştiren/Uyarlayan: Deniz N. Şahin, Muazzez Deniz Giray

Yıl: 2012

Kaynak Adı: Algılanan Örgütsel, Yönetici ve Çalışma Arkadaşları Desteği Ölçekleri: Geçerlik ve güvenirlik çalışması.

Dergi: Türk Psikoloji Yazıları Dergisi

Cilt: 15

Sayı: 30

Sayfa Aralığı: 1-9

Sorumlu Yazar: Muazzez Deniz Giray

İletişim: deniz.giray@izmir.edu.tr

Ölçülen Özellikler: Duygusal Bağlılık, Yönetici Desteği

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Tek boyut 17 madde
Yöneticim bilmeden bir hata yaptığımda beni kurumdaki diğer kişilere karşı savunur

Kimlere Uygulanabilir: Örgüt Çalışanları

Derecelendirme: 5 basamaklı Likert tipi (1 = kesinlikle katılmıyorum ve 5 = kesinlikle katılıyorum)

Ölçek Değerlendirmesi:

Ölçeğin her bir alt boyutundan alınan yüksek puan bireyin ilgili alt boyutun değerlendirdiği özelliğe sahip olduğunu göstermektedir.

Çeviri Süreci:

Ölçeklerin Türkçe’ye uyarlanma aşamasında ilk olarak maddeler araştırmacı tarafından Türkçe’ye çevrilmiştir. Daha sonra iki dilbilimci tarafından ölçeklere geri çeviri işlemleri yapılmıştır. En son aşamada ise konusunda uzman iki yargıcı tarafından çevrilen maddeler tekrar değerlendirmeye alınmıştır. Değerlendirme sonrasında yargıcıların uyarıları doğrultusunda maddeler üzerinde gerekli değişiklikler yapılmış ve ölçekler son haline getirilmiştir.

Geçerlik:

Analiz sonucunda öz değeri 1’den yüksek iki faktörün varyansın % 62.4’ünü açıkladığı görülmüştür. Analiz sonucuna göre 11 maddenin tek bir faktörde toplandığı, 7.27 özdeğere sahip olduğu ve toplam varyansın % 64.3’ünü açıkladığı görülmüştür.

Güvenirlik:

On bir maddeden oluşan yönetici desteği ölçeğinin Cronbach Alfa iç tutarlık katsayısı .94’dür.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Supervisor Support Scale

Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale

Orijinal Kaynak / Referans:

Gant, L. M., Nagda, B. A., Brabson, H. V., Jayaratne, S., Chess, W. A., & Singh, A. (1993). Effects of social support and undermining on African American workers' perceptions of coworker and supervisor relationships and psychological well-being. Social Work, 38(2), 158-164.

Orijinal Ölçek Yazarlar: Anup Singh, Biren A. Nagda, Howard V. Brabson, Larry M. Gant, Srinika Jayaratne, Wayne A. Chess

Orijinal Ölçek Yıl: 1993

Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Effects of social support and undermining on African American workers' perceptions of coworker and supervisor relationships and psychological well-being

Orijinal Ölçek Link: https://www.jstor.org/stable/23716993?seq=1

Orijinal Ölçek Dergi: Social Work Research

Orijinal Ölçek Cilt: 38

Orijinal Ölçek Sayı: 2

Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 158-164