Ahlaki Çözülme Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Uyarlama
- Yıl
- 2017
- Kaynak türü
- Makale
- Madde sayısı
- 7
- Hedef grup
- Yiyecek-İçecek İşletmelerinde Çalışanlar
- Ölçülen özellik
- Ahlaki Çözülme, İş Yaşamında Etik Olmayan Durumlar
- Alt boyutlar
- -
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Erbaş, E., ve Perçin- Şahin, N. (2017). Ahlaki Çözülme Ölçeği Türkçe geçerlemesi ve kişi çevre uyumu ilişkisi. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 177-190.
Kaynak Bağlantısı: https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/ahlaki-cozulme-olcegi-toad.pdf
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Makale
Yıl: 2017
Kaynak Adı: Ahlaki Çözülme Ölçeği Türkçe geçerlemesi ve kişi çevre uyumu ilişkisi
Dergi: Abant Sosyal Bilimler Dergisi
Cilt: 17
Sayı: 1
Sayfa Aralığı: 177-190
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 170 Değerler Psikolojisi
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Ölçülen Özellikler: Ahlaki Çözülme, İş Yaşamında Etik Olmayan Durumlar
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Ölçek 7 maddeden oluşmaktadır.
1m: Bir şeyi sahibinin izni olmasa bile işimi görebilmek için geçici olarak almakta bir mahsur görmüyorum.
7m: Eğer birine yanlış davranılıyorsa buna kendisi sebep olmuştur.
Kimlere Uygulanabilir: Yiyecek-İçecek İşletmelerinde Çalışanlar
Geçerlik:
Tekrarlanan faktör analizi sonrası ölçeğin tek faktörlü yapısının yedi ifade ile sağlandığı gözlemlenmiştir. Bu faktörün toplam varyansı açıklama oranı %43,6’dır.
Güvenirlik:
Ölçeğin Cronbach's Alfa katsayısı 0,778 olarak bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Moral Disengagement Scale
Orijinal Kaynak / Referans:
Moore, Celia, Detert, James R., Trevino, Linda K., Baker, Vicki L. ve Mayer, David M. (2011). “Why Employees Do Bad Things: Moral Disengagement and Unethical Organizational Behavior”. Personnel Psychology 65: 1-48.