Ahlaki Çözülme Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Erbaş, E., ve Perçin- Şahin, N. (2017). Ahlaki Çözülme Ölçeği Türkçe geçerlemesi ve kişi çevre uyumu ilişkisi. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 177-190.
Geliştiren/Uyarlayan
Emre Erbaş, Nilüfer Şahin Perçin
Yıl
2017
Kaynak Adı
Ahlaki Çözülme Ölçeği Türkçe geçerlemesi ve kişi çevre uyumu ilişkisi
Dergi
Abant Sosyal Bilimler Dergisi
Cilt
17
Sayı
1
Sayfa Aralığı
177-190
Link:
https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/ahlaki-cozulme-olcegi-toad.pdf
Dosyalar
Makale
PDF
Sorumlu Yazar
Emre Erbaş
İletişim
emreerbas85@hotmail.com
Ölçülen Özellikler
Ahlaki Çözülme, İş Yaşamında Etik Olmayan Durumlar
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Ölçek 7 maddeden oluşmaktadır.
1m: Bir şeyi sahibinin izni olmasa bile işimi görebilmek için geçici olarak almakta bir mahsur görmüyorum.
7m: Eğer birine yanlış davranılıyorsa buna kendisi sebep olmuştur.
Kimlere Uygulanabilir
Yiyecek-İçecek İşletmelerinde Çalışanlar
Derecelendirme
-
Ölçek Puanlaması
-
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
Tekrarlanan faktör analizi sonrası ölçeğin tek faktörlü yapısının yedi ifade ile sağlandığı gözlemlenmiştir. Bu faktörün toplam varyansı açıklama oranı %43,6’dır.
Güvenirlik
Ölçeğin Cronbach's Alfa katsayısı 0,778 olarak bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Moral Disengagement Scale
Orijinal Kaynak / Referans
Moore, Celia, Detert, James R., Trevino, Linda K., Baker, Vicki L. ve Mayer, David M. (2011). “Why Employees Do Bad Things: Moral Disengagement and Unethical Organizational Behavior”. Personnel Psychology 65: 1-48.