TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Ahlaki Çözülme Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.


Makale

İNDİR


Link: https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/ahlaki-cozulme-olcegi-toad.pdf


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

10 Psikoloji » 170 Değerler Psikolojisi

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon


Kaynak Türü: Makale


Kaynak/Referans:

Erbaş, E., ve Perçin- Şahin, N. (2017). Ahlaki Çözülme Ölçeği Türkçe geçerlemesi ve kişi çevre uyumu ilişkisi. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 177-190.


Geliştiren/Uyarlayan: Emre Erbaş, Nilüfer Şahin Perçin


Yıl: 2017


Kaynak Adı: Ahlaki Çözülme Ölçeği Türkçe geçerlemesi ve kişi çevre uyumu ilişkisi


Dergi: Abant Sosyal Bilimler Dergisi


Cilt: 17


Sayı: 1


Sayfa Aralığı: 177-190


Sorumlu Yazar: Emre Erbaş


İletişim: emreerbas85@hotmail.com


Ölçülen Özellikler: Ahlaki Çözülme, İş Yaşamında Etik Olmayan Durumlar


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Ölçek 7 maddeden oluşmaktadır.

1m: Bir şeyi sahibinin izni olmasa bile işimi görebilmek için geçici olarak almakta bir mahsur görmüyorum.

7m: Eğer birine yanlış davranılıyorsa buna kendisi sebep olmuştur.



Kimlere Uygulanabilir: Yiyecek-İçecek İşletmelerinde Çalışanlar


Geçerlik:

Tekrarlanan faktör analizi sonrası ölçeğin tek faktörlü yapısının yedi ifade ile sağlandığı gözlemlenmiştir. Bu faktörün toplam varyansı açıklama oranı %43,6’dır.



Güvenirlik:

Ölçeğin Cronbach's Alfa katsayısı 0,778 olarak bulunmuştur.



Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Moral Disengagement Scale


Orijinal Kaynak / Referans:

Moore, Celia, Detert, James R., Trevino, Linda K., Baker, Vicki L. ve Mayer, David M. (2011). “Why Employees Do Bad Things: Moral Disengagement and Unethical Organizational Behavior”. Personnel Psychology 65: 1-48.


Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi