TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Kariyer Yönetimi Ölçeği

Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.



Link: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=weFMBHaUra8rsS5wi2bmHAtdhIxJGvcZSfnnhgrwtLSU78EVvyvAxUEr8WDmSAx4


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

10 Psikoloji

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon » 480 İktisadi ve İdari Bilimler


Kaynak Türü: Tez


Kaynak/Referans:

GÖN, E. (2024) Kariyer ve yetenek yönetimi ile örgütsel güvenin işgören performansına etkileri (Akdeniz Bölgesi hizmet sektöründe bir araştırma). (Tez No. 840222) [Doktora tezi, Bingöl Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.


Geliştiren/Uyarlayan: Ercan GÖN


Yıl: 2024


Kaynak Adı: Kariyer ve yetenek yönetimi ile örgütsel güvenin işgören performansına etkileri (Akdeniz Bölgesi hizmet sektöründe bir araştırma) / The effects of career and talent management and organizational trust on employee performance (A study in the service sector of the Mediterranean Region)


Tez Türü: Doktora


Üniversite: Bingöl Üniversitesi


Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü


Şehir: Bingöl


Ülke: TÜRKİYE


Sorumlu Yazar: Ercan GÖN


İletişim: ercan.gon@outlook.com.tr


Ölçülen Özellikler: kariyer yönetimi


Alt Boyutlar: Kariyer Planlama, Kariyer Yönetme


Kimlere Uygulanabilir: 18 Yaş ve Üzeri Çalışanlar


Derecelendirme: 5’li likert ölçeği (1=Kesinlikle Katılmıyorum, 2= Katılmıyorum, 3=Fikrim yok, 4=Katılıyorum, 5=Kesinlikle Katılıyorum)


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi