Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. İzin için ayrıca e-posta gönderilmesine gerek yoktur.

---

---

Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3484929

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Turgut, D., Güler Kümbül, B., & Yüzbaşı Vural, D. (2024). Seçim mülakatlarında kaygı ölçeği (MASI)’nin Türkçeye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 26 (2), 785-814

---

Geliştiren/Uyarlayan: Dilara Turgut, Burcu Kümbül Güler, Demet VURAL YÜZBAŞI

---

Yıl: 2024

---

Kaynak Adı: Seçim Mülakatlarında Kaygı Ölçeği (MASI)'nin Türkçe'ye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

---

Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

---

Cilt: 26

---

Sayı: 2

---

Sayfa Aralığı: 785-814

---

DOI: http://dx.doi.org/10.16953/deusosbil.1378381

---

Sorumlu Yazar: Dilara Turgut

---

İletişim: dilara.turgut@ikcu.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler: Mülakat Anksiyetesi, Mülakat kaygısı

---

Alt Boyutlar: Davranışsal Kaygı, İletişim Kaygısı, Performans Kaygısı, Sosyal-Görünüm Kaygısı

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: İletişim Kaygısı (6 madde). Örnek madde: "İş görüşmelerinde o kadar kaygılı olurum ki düşüncelerimi açıkça ifade edemem."
Sosyal-Görünüm Kaygısı (12 madde). Örnek madde: "Bir iş görüşmesinde en iyi halimde görünmüyorsam rahat hissetmekte çok zorlanırım."
Performans Kaygısı (6 madde). Örnek madde: "İş görüşmesi performansımın diğer adaylardan daha düşük olacağından endişelenirim."
Davranışsal Kaygı (6 madde). Örnek madde: "İş görüşmeleri sırasında kalbim normalden daha hızlı atar."

---

Ölçek Türü: Öz Bildirim

---

Kimlere Uygulanabilir: Üniversite Öğrencileri ve Yetişkinler, Yetişkinler

---

Derecelendirme: 5’li Likert (1= Kesinlikle Katılmıyorum – 5= Kesinlikle Katılıyorum)

---

Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek maksimum puan 30-150 arasında değişmektedir.
4. ve 6. maddeler ters puanlanmaktadır.

---

Ölçek Değerlendirmesi: Ölçekten alınan puan arttıkça mülakat kaygısı da artmaktadır.

---

Geçerlik: Açımlayıcı Faktör Analizi: Açımlayıcı faktör analizinde faktör çıkarma tekniği olarak temel bileşenler analizi, döndürme tekniği olarak ise Direct Oblimin kullanılmıştır. AFA sonuçlarına göre, ölçeğin özdeğeri 1’den büyük olan 4 faktörden oluştuğu ve bu faktörlerin toplam varyansın %58’ini açıkladığı görülmüştür.

Doğrulayıcı Faktör Analizi: Dört boyutlu olarak yürütülen analizlerde ki-kare değeri 1054,731 ve serbestlik derecesi 398 olarak hesaplanmıştır (p < .001). Ki-kare değeri ile serbestlik derecesi
oranı incelendiğinde ise bu değerin (χ2/sd = 2,65) üçün (3) altında olduğu görülmüştür. Bu değerin kabul edilebilir bir değer olduğu görülmektedir. Uyum iyiliği değerlerine bakıldığında CFI değerinin .91, NFI değerinin .86, GFI değerinin .86, AGFI değerinin .83, IFI değerinin .91 ve TLI değerinin .90 olduğu görülmektedir.

---

Güvenirlik: MASI Toplam: .95
İletişim Kaygısı: .80
Sosyal-Görünüm Kaygısı: .91
Performans Kaygısı: .89
Davranışsal Kaygı: .85

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr