İş Güçlüğü Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Tez

İNDİR

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Kaynak Türü: Tez

Kaynak/Referans:

Kitapçıoğlu, G. (2000). Bornova Sağlık Grup Başkanlığı bölgesinde görev yapan ebelerin iş güçlüğü faktörlerinin belirlenmesi ve iş doyumu, tükenmişlik, örgütsel bağlılık üzerine etkisi (Tıpta uzmanlık tezi). Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi, İzmir.

Geliştiren/Uyarlayan: Gül Kitapçıoğlu

Yıl: 2000

Kaynak Adı: Bornova Sağlık Grup Başkanlığı bölgesinde görev yapan ebelerin iş güçlüğü faktörlerinin belirlenmesi ve iş doyumu, tükenmişlik, örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Tez Türü: Doktora

Üniversite: Ege Üniversitesi

Enstitü: Tıp Fakültesi

Şehir: İzmir

Ülke: Türkiye

Sorumlu Yazar: Gül Kitapçıoğlu

İletişim: gul.kitapcioglu@ege.edu.tr

Ölçülen Özellikler: İş güçlüğü

Alt Boyutlar: Çalışanlar arası rekabet, Ebe hemşire çatışması, Hasta ve yakınları ile iletişim ve duygulanım durumu, Hizmet içi eğitim- sürekli eğitim yetersizliği, İşin niteliği ve yoğunluğu, Kurumda amir hekim ve diğer hekimlerle iletişim sorunları, Mesleğin konumu ve özlük haklarına ait olumsuzluklar, Meuzniyet öncesi eğitim yetrsizliği, Saha çalışmasındaki güçlükler, Yapılan iş ve işle ilgili yönergelerin belirsizliği

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

56 sorudan oluşmaktadır.

Kimlere Uygulanabilir: Ebeler

Geçerlik:

Varyansın % 76,38'ini açıklayan 17 faktör elde edilmiştir.

Güvenirlik:

Güvenilir bulunmuştur.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr